新員工轉(zhuǎn)正管理制度匯編-文庫吧
2025-03-31 08:36 本頁面
【正文】 知后須填寫《轉(zhuǎn)正申請表》、《員工轉(zhuǎn)正考核表》、《新員工試用期自評表》，交至部門負責(zé)人處。 此工作須在每月14日之前完成。被考核人上級進行考核評價，簽署相關(guān)意見后交至分管領(lǐng)導(dǎo)處審核并簽字確認。 此工作須在每月16日之前完成。管理中心負責(zé)人進行考核評價 被考核人部門負責(zé)人將《轉(zhuǎn)正申請表》、《員工轉(zhuǎn)正考核表》、《新員工試用期自評表》、專業(yè)考試試卷及分數(shù)一同交予人力資源部。 由管理中心負責(zé)人在《員工轉(zhuǎn)正考核表》相關(guān)位置填寫分數(shù)后，根據(jù)所交資料及分數(shù)的權(quán)重，計算出最終考核結(jié)果，在《員工轉(zhuǎn)正考核表》及《轉(zhuǎn)正申請表》填寫相關(guān)意見。按相關(guān)審批權(quán)限進行審批，得出最終考核結(jié)果，最后備案。 此工作須在每月25日之前完成。 轉(zhuǎn)正考核結(jié)果須在次月6日前報送人力資源部工資核算人員處核算工資。6日以后報送的將延遲在次月工資中補發(fā)?？己私Y(jié)果通知與考核面談?wù)娇己私Y(jié)論形成后，人力資源部通知被考核人所在部門負責(zé)人，由部門負責(zé)人傳達給當(dāng)事人。人力資源部負責(zé)人將在2個工作日內(nèi)安排與被考核人進行考核結(jié)論面談。第2章 操作管理規(guī)定 未按時間要求提交轉(zhuǎn)正資料，導(dǎo)致轉(zhuǎn)正延誤者，人力資源部不擔(dān)負任何責(zé)任。人力資源部在辦理員工轉(zhuǎn)正考核的過程中，若發(fā)現(xiàn)申請人不符合轉(zhuǎn)正要求，將不予辦理轉(zhuǎn)正考核手續(xù)，并追究部門經(jīng)理及相關(guān)負責(zé)人的責(zé)任。各級考核人員應(yīng)嚴格把關(guān)，對申請人試用期間的表現(xiàn)進行客觀評價，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查出，予以降職一級處理。有權(quán)限建議薪資調(diào)整（加薪、降薪）的高級管理人員，必須嚴格按本管理辦法的條款進行考核操作。第3章 附 則本制度由人力資源部負責(zé)制定、解釋、修訂與實施。本制度經(jīng)總裁審批后，自頒發(fā)之日起實施。附件： 新員工試用期自評表 員工轉(zhuǎn)正考核表（基層員工類） 員工轉(zhuǎn)正考核表（管理類）附件1 轉(zhuǎn)正管理流程流程名稱員工轉(zhuǎn)正管理流程編號任務(wù)摘要試用期員工轉(zhuǎn)正管理執(zhí)行部門人力資源部單位總經(jīng)理人力資源部用人部門試用期人員
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