新員工轉(zhuǎn)正管理制度-文庫(kù)吧
2025-03-31 08:56 本頁(yè)面
【正文】 核人員，并安排進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考試。此工作須在每月12日之前完成。填寫(xiě)轉(zhuǎn)正相關(guān)表格 被考核人員收到通知后須填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《員工轉(zhuǎn)正考核表》、《新員工試用期自評(píng)表》，交至部門(mén)負(fù)責(zé)人處。 此工作須在每月14日之前完成。被考核人上級(jí)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，簽署相關(guān)意見(jiàn)后交至分管領(lǐng)導(dǎo)處審核并簽字確認(rèn)。 此工作須在每月16日之前完成。管理中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核評(píng)價(jià) 被考核人部門(mén)負(fù)責(zé)人將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《員工轉(zhuǎn)正考核表》、《新員工試用期自評(píng)表》、專(zhuān)業(yè)考試試卷及分?jǐn)?shù)一同交予人力資源部。 由管理中心負(fù)責(zé)人在《員工轉(zhuǎn)正考核表》相關(guān)位置填寫(xiě)分?jǐn)?shù)后，根據(jù)所交資料及分?jǐn)?shù)的權(quán)重，計(jì)算出最終考核結(jié)果，在《員工轉(zhuǎn)正考核表》及《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》填寫(xiě)相關(guān)意見(jiàn)。按相關(guān)審批權(quán)限進(jìn)行審批，得出最終考核結(jié)果，最后備案。 此工作須在每月25日之前完成。 轉(zhuǎn)正考核結(jié)果須在次月6日前報(bào)送人力資源部工資核算人員處核算工資。6日以后報(bào)送的將延遲在次月工資中補(bǔ)發(fā)。考核結(jié)果通知與考核面談?wù)娇己私Y(jié)論形成后，人力資源部通知被考核人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人傳達(dá)給當(dāng)事人。人力資源部負(fù)責(zé)人將在2個(gè)工作日內(nèi)安排與被考核人進(jìn)行考核結(jié)論面談。第2章 操作管理規(guī)定 未按時(shí)間要求提交轉(zhuǎn)正資料，導(dǎo)致轉(zhuǎn)正延誤者，人力資源部不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任。人力資源部在辦理員工轉(zhuǎn)正考核的過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人不符合轉(zhuǎn)正要求，將不予辦理轉(zhuǎn)正考核手續(xù)，并追究部門(mén)經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。各級(jí)考核人員應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)申請(qǐng)人試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查出，予以降職一級(jí)處理。有權(quán)限建議薪資調(diào)整（加薪、降薪）的高級(jí)管理人員，必須嚴(yán)格按本管理辦法的條款進(jìn)行考核操作。第3章 附 則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂與實(shí)施。本制度經(jīng)總裁審批后，自頒發(fā)之日起實(shí)施。附件： 新員工試用期自評(píng)表 員工轉(zhuǎn)正考核表（基層員工類(lèi)） 員工轉(zhuǎn)正考核表（管理類(lèi)）
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