【正文】 、由行理人事部發(fā)放《離職確認(rèn)單》八： 附流程圖和相關(guān)表格附表1：用工需求請(qǐng)申請(qǐng)表 附表2：錄用通知書 附表3：入職登記表 附表4：保密協(xié)議附表5：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表附表6：新員工試用期考核表 附表7：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 附表8：辭職申請(qǐng)單 附表9：辭職面談表 附表10：辭職移交清單 附表11：?jiǎn)T工辭職結(jié)算表 附表12：離職確認(rèn)單第二篇：招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度（精選）招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理流程一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理程序，規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程，有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，保障公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。二、適用范圍適用公司全體工作人員。三、相關(guān)部門職責(zé)行政部負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理工作；用人部門協(xié)同行政部完成員工的招聘面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作；行政部負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理；行政部負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工薪資的核算和支付。四、招聘管理程序員工招聘途徑：內(nèi)部人員推薦、人力市場(chǎng)招聘、報(bào)刊、中介、網(wǎng)絡(luò)等；管理人員招聘途徑：晉升，人才市場(chǎng)，中介、網(wǎng)絡(luò)、交流活動(dòng)、獵頭等員工招聘和選用原則：公平、公正、公開、優(yōu)勝劣汰；員工增補(bǔ)條件：公司各部門在出現(xiàn)職位空缺或需增補(bǔ)（擴(kuò)編）人員時(shí)，員工招聘需要提前十五天填寫《人員申請(qǐng)表》；管理及其他人員需要提前一個(gè)月填寫《人員申請(qǐng)表》；行政部根據(jù)用人部門招聘要求安排招聘，和用人部門共同組織面試、筆試；行政部與合格人員確定入職時(shí)間，并告之用人部門。五、入職程序被錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，如有特殊情況需用人部門批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。入職體檢：新員工入職時(shí)要持有三個(gè)月內(nèi)健康體檢證明，體檢合格方可辦理入職。經(jīng)核定錄取的人員，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶下列資料辦理報(bào)到入職手續(xù)：（1）近期免冠照片1張；（2）身份證復(fù)印件1張；（3）畢業(yè)證、學(xué)歷證復(fù)印件各一張；（4）特殊崗位所需相關(guān)技能資格證；填寫《應(yīng)聘登記表》；《新員工入職須知》上簽字；新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等，培訓(xùn)結(jié)束后要在《培訓(xùn)簽到表》上簽名（詳見新員工培訓(xùn)流程）。引導(dǎo)到就職部門，介紹部門同事。五：?jiǎn)T工試用轉(zhuǎn)正管理程序用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)；新員工試用期為13個(gè)月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；試用期員工在入職15天至30天內(nèi)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。如不愿意簽訂勞動(dòng)合同者，公司有權(quán)利解除雇傭關(guān)系；新聘員工在試用期滿一個(gè)星期前，填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，直接主管部門如實(shí)進(jìn)行考評(píng)并提出意見。意見包括：提前轉(zhuǎn)正、同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期；行政部進(jìn)行審查，決定是否采納直接主管部門意見；凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接部門主管應(yīng)詳細(xì)述說原因，不能勝任者予以辭退。六：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)管理程序內(nèi)部調(diào)動(dòng)主要指晉升、平職調(diào)動(dòng)、降職、撤職或免職幾種情況；公司根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)，工作能力，工作態(tài)度及培訓(xùn)考核情況，隨時(shí)重新安排、調(diào)整員工的工作崗位，員工本人及其上級(jí)也可申請(qǐng)調(diào)整其工作崗位；當(dāng)員工本人，或其所在部門負(fù)責(zé)人，申請(qǐng)對(duì)其進(jìn)行部門內(nèi)或跨部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，申請(qǐng)人或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人簽字后，交辦行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；當(dāng)總經(jīng)理決定對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，由辦行政部填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，交總經(jīng)理簽字后執(zhí)行；員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原來與公司簽訂得勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議繼續(xù)有效，直至該合同或聘用協(xié)議到期為止，雙方再協(xié)商重新簽訂。其所在公司的工齡也連續(xù)計(jì)算；工作性質(zhì)發(fā)生變更，職務(wù)任命兩類內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工必須有試用期，其試用期管理按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)于降職，或無試用期的內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，公司在其內(nèi)部調(diào)動(dòng)發(fā)生的次日對(duì)其薪酬福利待遇進(jìn)行調(diào)整。七： 員工離職管理程序自動(dòng)離職（員工因個(gè)人原因離開公司）包括：不辭而別、申請(qǐng)辭去工作，但未經(jīng)公司同意就離職。員工辭職：在任職期間內(nèi)，由員工提出的解除動(dòng)合同的形為。1）、正式員工需提前1個(gè)月提交《員工辭職報(bào)告》，在公司未批準(zhǔn)前，必須正常上班，未經(jīng)公司同意離職者，按曠工處理或承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；2）、員工在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)辭退解聘員工：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；違反國(guó)家、企業(yè)相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較重者，予以解聘；員工不論是以何種方式離職，都應(yīng)填寫《員工辭職報(bào)告》，報(bào)送直接上級(jí)及行政部；員工辭職時(shí)，其用人部門和行政部都應(yīng)與員工進(jìn)行離職前的面談，并在《員工辭職報(bào)告》上做好相關(guān)記錄，；工作移交：指辭職人員將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料、各類物品、工具及辦公用品等移交給部門領(lǐng)導(dǎo)指定的交接人員，并在《辭職移交清單》上面簽字；離職人員對(duì)原崗位工作未交接清楚或不徹底，其所在部門主管不得在《辭職移交清單》上面簽字確認(rèn)；工資的結(jié)算：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。離職員工的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、行政部共同進(jìn)行；八： 附流程圖和相關(guān)表格附表1：人員申請(qǐng)表 附表2：應(yīng)聘登記表 附表3：新員工入職須知 附表4：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 附表5：?jiǎn)T工