員工入離職管理制度-文庫(kù)吧
2024-10-24 21:29 本頁(yè)面
【正文】 移交公司所發(fā)物品、辦理工作交接手續(xù)并填寫(xiě)《離職工作交接清單》。凡提前離職未按公司規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)者，公司有權(quán)扣除員工一個(gè)月的全額資作為補(bǔ)償金。1凡自動(dòng)離職者一概不予結(jié)算工資。第四條檔案管理每位員工入職，人力資源部應(yīng)于員工入職當(dāng)天建立其人事檔案。員工人事檔案資料應(yīng)包括：?jiǎn)T工基本資料、員工應(yīng)聘登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件和其他資格、資歷證明復(fù)印件等。人力資源部跟蹤記錄員工在公司任職期間的工作表現(xiàn)情況，及時(shí)增添有關(guān)資料。人事檔案內(nèi)容應(yīng)包括：升遷、獎(jiǎng)懲、考核、培訓(xùn)、考勤、薪資資料等。員工的人事檔案須由人力資源部負(fù)責(zé)管理并做好嚴(yán)格的保密措施。只有經(jīng)過(guò)授權(quán)的人士才可以查閱人事檔案。公司總裁、總經(jīng)理、主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部經(jīng)理有權(quán)查閱所有員工的人事檔案；查閱人事檔案須作好登記，以免丟失。員工離職，行政人事部須于一周內(nèi)抽出離職人員檔案另行管理；經(jīng)理助理級(jí)（含）以上人員離職檔案保存期為二年，其他人員離職檔案保存期為一年。附件：《入職登記表》《入職需知》《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》《員工離職申請(qǐng)表》《離職工作交接清單》第二篇：?jiǎn)T工入離職管理制度員工入離職管理制度一、入職程序新員工在辦理入職手續(xù)時(shí)須提供：身份證復(fù)印件兩份、近期1吋免冠照片三張。試用期一般為1—3個(gè)月，發(fā)試用期工資。若新員工在試用期工作表現(xiàn)突出，可考慮提前結(jié)束試用期，簽定正式勞動(dòng)合同。二、辭（離）職辭職：?jiǎn)T工因故辭職應(yīng)以書(shū)面形式向公司提出辭職申請(qǐng)，其中一般員工離職應(yīng)提前一個(gè)月向其所在部門(mén)經(jīng)理提出離職請(qǐng)求，并在綜合管理部備案；部門(mén)經(jīng)理離職須提前一個(gè)月向總經(jīng)理提出離職申請(qǐng)。自動(dòng)離職：凡沒(méi)有按要求申請(qǐng)或沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職者，除作曠工處理外，不予發(fā)放工資。辭退：違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以辭退。所在部門(mén)在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實(shí)際出勤情況列表上報(bào)人事部轉(zhuǎn)交賬務(wù)計(jì)發(fā)所得工資。解雇：?jiǎn)T工在工作期間，凡違反公司及部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按本公司管理制度處理；對(duì)多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工，公司有權(quán)作出立即解雇的處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資，今后不再錄用。三、辭職程序辭職員工填寫(xiě)《離職審批單》人事部負(fù)責(zé)人在《離
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