員工入離職管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 人員辦理入職，員工入職時(shí)應(yīng)填寫《入職登記表》并交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格或職稱證明、各項(xiàng)培訓(xùn)證明和工作資歷證明。（2）必須完成入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，且考核合格。員工轉(zhuǎn)正工資由行政人事部根據(jù)員工的學(xué)歷、資歷、技能、試用期工作表同和轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，參照公司有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。人力資源部在接到員工離職申請三天內(nèi)，須安排與該員工進(jìn)行面談。人力資源部確認(rèn)后通報(bào)執(zhí)行并備案。離職人員在批準(zhǔn)離職時(shí)間到期后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)移交公司所發(fā)物品、辦理工作交接手續(xù)并填寫《離職工作交接清單》。員工人事檔案資料應(yīng)包括：員工基本資料、員工應(yīng)聘登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件和其他資格、資歷證明復(fù)印件等。只有經(jīng)過授權(quán)的人士才可以查閱人事檔案。試用期一般為1—3個(gè)月，發(fā)試用期工資。辭退：違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以辭退。由離職人員的部門經(jīng)理安排其他人員接替其工作和職責(zé)，審查其工作、相關(guān)資料、經(jīng)辦的欠款、物品等交接辦理情況，并對離職后相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估，完成后在審批表上簽署意見。七、員工離職時(shí)，分別由該部門經(jīng)理和綜合管理部與離職人員進(jìn)行談話，了解其掌握公司商業(yè)性機(jī)密的程度，審查簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)商離職人員應(yīng)遵守的協(xié)議條款，促使其履行協(xié)議。十、在員工正式離職前，離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行，正式離職后，須向公司全體員工正式公布。 辦完入職手后知會部門總監(jiān)/經(jīng)理安排新員工的工作。 離職的流程《員工離職申請表》提交給直屬上司；《員工離職申請表》后應(yīng)積極主動地與辭職員工溝通、面談，了解辭職真正原因，探討改善其工作績效、環(huán)境、條件和待遇的可能性。，或是試用期內(nèi)證明不合格的，由其部門總監(jiān)/經(jīng)理填寫《員工離職申請表》在辭退欄中劃鉤，提交人力資源報(bào)運(yùn)營總監(jiān)/總經(jīng)理審批。在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動關(guān)系。審批后從人事負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《離職交接清單》。離職手續(xù)完成。2）所有員工入職時(shí)必須按照財(cái)務(wù)部的制度繳納一定數(shù)額的服裝押金。轉(zhuǎn)正后享受國家法定規(guī)定的相關(guān)待遇。在批復(fù)以前必須按照正常的排班上下班，如不服從部門安排，按照曠工處理；不按照以上時(shí)間提前提交書面辭職報(bào)告就離職的，酒店不予批準(zhǔn)。5）社保處增減人員要求在本月的5日前報(bào)社保辦。假日酒店辦 公 室
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1