【正文】 條件：（1）必須經(jīng)過規(guī)定的試用期（表現(xiàn)特優(yōu)，經(jīng)批準(zhǔn)縮短試用期者除外）。試用期內(nèi)，如員工不符合公司錄用要求，公司有權(quán)隨時予以辭退；轉(zhuǎn)正后辭退員工，須提前30天書面通知對方，并說明辭退理由。人事檔案內(nèi)容應(yīng)包括：升遷、獎懲、考核、培訓(xùn)、考勤、薪資資料等。五、人事部負(fù)責(zé)人在完成所有手續(xù)后在單據(jù)上簽字（如有罰款則在此單據(jù)上注明）。，部門總監(jiān)/經(jīng)理應(yīng)確定該員工最后工作日，并將其《員工離職申請表》提交給人力資源。進(jìn)入項目實習(xí)一周由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。4）新進(jìn)員工試用期為1—3個月。（按正常程序辭職的員工在辭職當(dāng)月仍然按照企業(yè)與個人的繳費(fèi)比例扣除本人保險金費(fèi)，單位承擔(dān)其應(yīng)繳保險金費(fèi)部份。如信息有誤，行政辦有權(quán)立即開除處理。，由部經(jīng)理/總監(jiān)指定接手人，交接完畢后部門經(jīng)理/總監(jiān)簽名確認(rèn)；，統(tǒng)計當(dāng)月考勤；、欠款或報銷；；《員工離職交接表》交至人力資源。《員工離職申請表》，未提前一個月通知公司而要求離職者(公司批準(zhǔn)可以提前離職的除外)，將扣除一定金額的“代通知金”作為賠償。解雇：員工在工作期間，凡違反公司及部門的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按本公司管理制度處理；對多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯誤的員工，公司有權(quán)作出立即解雇的處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資，今后不再錄用。1凡自動離職者一概不予結(jié)算工資。（4）試用期內(nèi)無曠工記錄。所有人員轉(zhuǎn)正需由總經(jīng)理審批，行政人事部向轉(zhuǎn)正人員下達(dá)轉(zhuǎn)正考核通知，由員工所在部門對轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行考核并填寫《轉(zhuǎn)正申請審批表》，報行政人事部及相關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。第四條檔案管理每位員工入職，人力資源部應(yīng)于員工入職當(dāng)天建立其人事檔案。三、辭職程序辭職員工填寫《離職審批單》人事部負(fù)責(zé)人在《離職審批單》上簽字，一式三份：（1）、人事部一份：由人事部存檔；（2）、財務(wù)部一份：以用來對離職員工的工資等進(jìn)行考核結(jié)算。代通知金的計算公式為：月工資總額/月天數(shù)*提前離職天數(shù)。5附則，運(yùn)營總監(jiān)/總經(jīng)理審批，最終解釋權(quán)歸內(nèi)核辦公室。入職程序：部門招聘申請→人事部核編→組織招聘→部門面試→經(jīng)理批準(zhǔn)→辦理入職手續(xù)→開始計算考勤所有員工入職時必須提供有效的健康證明。）6）員工辭職必須先交辦公室簽審。3）所有員工入職時必須出具有效的身份證、學(xué)歷證明的原件及復(fù)印件。