員工入離職管理制度(參考版)
2024-10-24 21:29本頁面
【正文】 ）6）員工辭職必須先交辦公室簽審。因此要求各部須在本月3日前將本月辭職人員報辦公室備案。4）各部門接到員工辭職報告后，須立即以書面形式報辦公室備案，如因延時造成酒店損失者，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。2）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理，處罰一律按行業(yè)約定俗成：曠一扣三處理。離職程序：員工辭職申請→部門審批→經(jīng)理批準(zhǔn)→辦理離職手續(xù)→結(jié)算工資1）員工需要離職時，試用期內(nèi)員工必須提前3天書面提交辭職報告；轉(zhuǎn)正員工必須提前1個月提交書面辭職報告。5）所有員工辦理好相關(guān)手續(xù)后到行政部領(lǐng)取考勤卡、工號牌、更衣柜鑰匙、《員工手冊》、《考勤條例》等物品。特別優(yōu)秀的，或在試用期內(nèi)有重大貢獻的可提前轉(zhuǎn)正。3）所有員工入職時必須出具有效的身份證、學(xué)歷證明的原件及復(fù)印件。入職程序：部門招聘申請→人事部核編→組織招聘→部門面試→經(jīng)理批準(zhǔn)→辦理入職手續(xù)→開始計算考勤所有員工入職時必須提供有效的健康證明。應(yīng) 聘 登 記 表填表日期：年月日應(yīng)聘職位：辭職申請表第五篇：酒店員工入離職管理制度酒店員工入離職管理制度用工標(biāo)準(zhǔn)：所有員工在入職時必須提具清晰、準(zhǔn)確的履歷表（附照片），行政辦有權(quán)利用各種方式對員工提供的信息進行調(diào)查。5）持《離職交接清單》到財務(wù)清算，從財務(wù)部清理借款、報銷單據(jù)審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結(jié)算到《離職協(xié)議》簽署日。與崗位替代員工進行工作交接。具體如下：提前10天提出辭職，填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無效填寫《離職申請表》。工作未滿7個工作日不發(fā)放工資。一周實習(xí)期后由項目負(fù)責(zé)人將建議上報人事負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理，實習(xí)合格后辦理入職手續(xù)，詳細填寫《員工登記表》。6附件附件一《員工離職申請表》附件二《員工離職交接表》附件三《員工自動離職申報表》第2頁 /共 2頁第四篇：員工入職、離職管理制度員工入職、離職管理制度一、入職：提交身份證復(fù)印件、體檢報告及一寸免冠照片到項目負(fù)責(zé)人處，登記考勤上崗。5附則，運營總監(jiān)/總經(jīng)理審批，最終解釋權(quán)歸內(nèi)核辦公室。 移交，按《員工離職交接表》上的內(nèi)容進行移交手續(xù)。，部門總監(jiān)/經(jīng)理應(yīng)第一時間知會人力資源，并提交《員工自動離職申報表》至人力資源，以避免誤算工時、多繳費用等情況發(fā)生。
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