員工入離職管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 填表日期：年月日應(yīng)聘職位：辭職申請表第五篇：酒店員工入離職管理制度酒店員工入離職管理制度用工標準：所有員工在入職時必須提具清晰、準確的履歷表（附照片），行政辦有權(quán)利用各種方式對員工提供的信息進行調(diào)查。與崗位替代員工進行工作交接。工作未滿7個工作日不發(fā)放工資。6附件附件一《員工離職申請表》附件二《員工離職交接表》附件三《員工自動離職申報表》第2頁 /共 2頁第四篇：員工入職、離職管理制度員工入職、離職管理制度一、入職：提交身份證復(fù)印件、體檢報告及一寸免冠照片到項目負責(zé)人處，登記考勤上崗。 移交，按《員工離職交接表》上的內(nèi)容進行移交手續(xù)。，并辦理離職移交手續(xù)，部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第1頁 /共 2頁《員工離職交接表》各項內(nèi)容辦理離職移交手續(xù)。并在《員工離職申請表》上填寫面談記錄。離職管理《員工離職申請表》，未提前三天通知公司而要求離職者(公司批準可以提前離職的除外)，將扣除三天出勤工資以做賠償。第三篇：員工入離職管理制度員工入離職管理制度版本號：201105030041目的為規(guī)范及明確員工入職、離職的相關(guān)程序及工作職責(zé)制定本制度。同時征求其對公司的評價和建議。四、在接到員工離職審批的當(dāng)日，電話通知員工辦理離職手續(xù)的日期。所在部門在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實際出勤情況列表上報人事部轉(zhuǎn)交賬務(wù)計發(fā)所得工資。若新員工在試用期工作表現(xiàn)突出，可考慮提前結(jié)束試用期，簽定正式勞動合同。公司總裁、總經(jīng)理、主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部經(jīng)理有權(quán)查閱所有員工的人事檔案；查閱人事檔案須作好登記，以免丟失。人力資源部跟蹤記錄員工在公司任職期間的工作表現(xiàn)情況，及時增添有關(guān)資料。凡提前離職未按公司規(guī)定提前一個月申請者，公司有權(quán)扣除員工一個月的全額資作為補償金。員工未辦理請假或離職手續(xù)，不在工作崗位3天以上，即構(gòu)成自動離職。部門主管以上辭職，需由總經(jīng)理審批。第三條離職手續(xù)員工辭職，已轉(zhuǎn)正的（包括合同期滿辭職）必須提前30天書面申請；試用期內(nèi)的，提前3天書面申請。（3）試用期內(nèi)未受過行政處分。第二條試用及轉(zhuǎn)正所有人員試用期為三個月，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可酌情縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正人員須報總經(jīng)理審批。第一條入職手續(xù)人力資源部通知錄用
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