公司員工離職管理制度-全文預覽
【正文】 1）員工因故辭職，應于1個月前向其部門主管及經理提出書面申請。辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在1個月內提出的復職要求。，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。，一周之后到公司確認完成，由公司負責人予以發(fā)放工資。(1)現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證(2)原物料、財產設備、器具、公章(3)規(guī)章、技術文件、業(yè)務等有關資料(4)其他應交辦事項 (1)主管以上員工由經理或者部門經理監(jiān)交，如遇特殊，可由經理指派專人監(jiān)交。(4)闡明公司和員工的權利和義務。如有必要，可請其他人員協(xié)助。(3)辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交公司負責人結算薪資。(6)試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于正式離職前三天填寫。(3)辭職員工填寫《離職申請單》及《終止/解除勞動合同申請表》，經各級領導簽署意見審批后，遞交其部門負責人或公司負責人。全體在職員工簽字：第二篇：公司員工離職管理制度公司員工離職管理制度:建立規(guī)范、完整的離職管理制度，為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，同時保證公司工作順利開展和信息資料資產的安全，特訂定本辦法。正式員工因工作能力不能勝任本職工作，或身體原因不能繼續(xù)從事原來的工作，既沒違反規(guī)章制度，也不愿離職的員工，公司提前一個月通知作為通知期。計算方式：離職當月總工資/月份天數(shù)=一日工資*在職天數(shù)=離職當月工資（職工應繳社?；蚱渌a償）=離職當月實發(fā)工資移交不清者，不予結算。（3）辭職員工填寫《解除勞動合同通知書》交行政部。開除、除名：嚴重違反公司規(guī)定或有違法犯罪行為者。第一篇：公司員工離職管理制度公司員工離職管理制度目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本制度。辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位。各部門領導在《離職交接表》上審查簽字后再送行政部審核后交財務部。 薪金結算各種移交手續(xù)辦妥后，離職員工的工資及提成（離職當月在職部分的績效獎金即績效工資）在公司規(guī)定的正常出薪日發(fā)放。正式員工在工作中不執(zhí)行管理規(guī)定，不服從上級管理，不能完成工作任務，經教育培訓處罰沒有較大改變者，可予立即辭退，不作任何補償。合同到期員工，按工作需要或員工自愿可續(xù)簽或終止合同；終止合同按照合同約定的條款辦理離職手續(xù)，逐層報批。(2)員工領導與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)
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