公司員工離職管理制度(已修改)
2024-10-17 13:39 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：公司員工離職管理制度公司員工離職管理制度目的：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本制度。適用范圍：公司所有員工離職時(shí)的處理程序。離職管理 離職辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因辭去工作，應(yīng)提前一個(gè)月向其部門主管提出書面申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)提前十個(gè)工作日提出書面離職申請(qǐng)。辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位。開除、除名：嚴(yán)重違反公司規(guī)定或有違法犯罪行為者。自離：連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工達(dá)到兩次，作自動(dòng)離職處理。 離職手續(xù)（1）辭職員工填寫《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政部；（2）辭職員工填寫《離職交接表》，部門應(yīng)安排指定人員接替其工作和職責(zé)，由部門領(lǐng)導(dǎo)審查簽字，如有未移交事項(xiàng)，不予簽字，如有遺失或賠償物品，需立即書面通知財(cái)務(wù)部，要求在薪金中扣除。各部門領(lǐng)導(dǎo)在《離職交接表》上審查簽字后再送行政部審核后交財(cái)務(wù)部。（3）辭職員工填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》交行政部。（4）辭退、除名員工收到行政部的《解除勞動(dòng)合同通知書》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排指定人員接替其工作和職責(zé)，辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交財(cái)務(wù)部。 薪金結(jié)算各種移交手續(xù)辦妥后，離職員工的工資及提成（離職當(dāng)月在職部分的績(jī)效獎(jiǎng)金即績(jī)效工資）在公司規(guī)定的正常出薪日發(fā)放。計(jì)算方式：離職當(dāng)月總工資/月份天數(shù)=一日工資*在職天數(shù)=離職當(dāng)月工資（職工應(yīng)繳社保或其他補(bǔ)償）=離職當(dāng)月實(shí)發(fā)工資移交不清者，不予結(jié)算。即辭即走者，扣除離職當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金即績(jī)效工資部分及給公司帶來(lái)了嚴(yán)重的損失；給客戶帶來(lái)了諸多不便的賠償；未辦理手續(xù)擅自離職者，扣除最后一個(gè)月薪金。 其他在試用期內(nèi)，如不能勝任本職工作或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司隨時(shí)有權(quán)終止雇傭關(guān)系，終止試用。正式員工在工作中不執(zhí)行管理規(guī)定，不服從上級(jí)管理，不能完成工作任務(wù)，經(jīng)教育培訓(xùn)處罰沒(méi)有較大改變者，可予立即辭退，不作任何補(bǔ)償。正式員工因工作能力不能勝任本職工作，或身體原因不能繼續(xù)從事原來(lái)的工作，既沒(méi)違反規(guī)章制度，也不愿離職的員工，公司提前一個(gè)月通知作為通知期。申請(qǐng)辭職的員工在已獲申請(qǐng)批準(zhǔn)但未到正式離職日期，必須遵守職業(yè)道德和操守，一如繼往，繼續(xù)上班，服從管理，不得違反規(guī)章制度，否則公司有權(quán)立即辭退。對(duì)開除、辭退的員工，各部門主管必須有詳細(xì)文字資料，闡明具體理由和事實(shí)，按照程序逐層報(bào)批。合同到期員工，按工作需要或員工自愿可續(xù)簽或終止合同；終止合同按照合同約定的條款辦理離職手
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