員工入離職管理制度(更新版)
【正文】 行調(diào)查。工作未滿7個(gè)工作日不發(fā)放工資。 移交，按《員工離職交接表》上的內(nèi)容進(jìn)行移交手續(xù)。第1頁 /共 2頁《員工離職交接表》各項(xiàng)內(nèi)容辦理離職移交手續(xù)。離職管理《員工離職申請(qǐng)表》，未提前三天通知公司而要求離職者(公司批準(zhǔn)可以提前離職的除外)，將扣除三天出勤工資以做賠償。同時(shí)征求其對(duì)公司的評(píng)價(jià)和建議。所在部門在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實(shí)際出勤情況列表上報(bào)人事部轉(zhuǎn)交賬務(wù)計(jì)發(fā)所得工資。公司總裁、總經(jīng)理、主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部經(jīng)理有權(quán)查閱所有員工的人事檔案；查閱人事檔案須作好登記，以免丟失。凡提前離職未按公司規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)者，公司有權(quán)扣除員工一個(gè)月的全額資作為補(bǔ)償金。部門主管以上辭職，需由總經(jīng)理審批。（3）試用期內(nèi)未受過行政處分。第一條入職手續(xù)人力資源部通知錄用人員辦理入職，員工入職時(shí)應(yīng)填寫《入職登記表》并交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格或職稱證明、各項(xiàng)培訓(xùn)證明和工作資歷證明。員工轉(zhuǎn)正工資由行政人事部根據(jù)員工的學(xué)歷、資歷、技能、試用期工作表同和轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，參照公司有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。人力資源部確認(rèn)后通報(bào)執(zhí)行并備案。員工人事檔案資料應(yīng)包括：?jiǎn)T工基本資料、員工應(yīng)聘登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件和其他資格、資歷證明復(fù)印件等。試用期一般為1—3個(gè)月，發(fā)試用期工資。由離職人員的部門經(jīng)理安排其他人員接替其工作和職責(zé)，審查其工作、相關(guān)資料、經(jīng)辦的欠款、物品等交接辦理情況，并對(duì)離職后相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，完成后在審批表上簽署意見。十、在員工正式離職前，離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行，正式離職后，須向公司全體員工正式公布。 離職的流程《員工離職申請(qǐng)表》提交給直屬上司；《員工離職申請(qǐng)表》后應(yīng)積極主動(dòng)地與辭職員工溝通、面談，了解辭職真正原因，探討改善其工作績(jī)效、環(huán)境、條件和待遇的可能性。，或是試用期內(nèi)證明不合格的，由其部門總監(jiān)/經(jīng)理填寫《員工離職申請(qǐng)表》在辭退欄中劃鉤，提交人力資源報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/總經(jīng)理審批。審批后從人事負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《離職交接清單》。2）所有員工入職時(shí)必須按照財(cái)務(wù)部的制度繳納一定數(shù)額的服裝押金。在批復(fù)以前必須按照正常的排班上下班，如不服從部門安排，按照曠工處理；不按照以上時(shí)間提前提交書面辭職報(bào)告就離職的，酒店不予批準(zhǔn)。假日酒店辦 公 室
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