員工入離職管理制度(編輯修改稿)
2024-10-24 21:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職審批單》上簽字，一式三份：（1）、人事部一份：由人事部存檔；（2）、財(cái)務(wù)部一份：以用來對(duì)離職員工的工資等進(jìn)行考核結(jié)算。由離職人員的部門經(jīng)理安排其他人員接替其工作和職責(zé)，審查其工作、相關(guān)資料、經(jīng)辦的欠款、物品等交接辦理情況，并對(duì)離職后相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，完成后在審批表上簽署意見。四、在接到員工離職審批的當(dāng)日，電話通知員工辦理離職手續(xù)的日期。五、人事部負(fù)責(zé)人在完成所有手續(xù)后在單據(jù)上簽字（如有罰款則在此單據(jù)上注明）。六、離職員工歸還各種用品后，若有遺失或其它方面的損壞罰款，則按有關(guān)規(guī)定從工資內(nèi)扣除。七、員工離職時(shí)，分別由該部門經(jīng)理和綜合管理部與離職人員進(jìn)行談話，了解其掌握公司商業(yè)性機(jī)密的程度，審查簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)商離職人員應(yīng)遵守的協(xié)議條款，促使其履行協(xié)議。同時(shí)征求其對(duì)公司的評(píng)價(jià)和建議。八、離職人員辦完相應(yīng)手續(xù)后，到賬務(wù)部結(jié)算尚未領(lǐng)取的工資，因離職按《勞動(dòng)合同》規(guī)定應(yīng)賠付公司的培訓(xùn)費(fèi)、違約金。九、離職人員離職后一個(gè)月內(nèi)配合公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，對(duì)不能及時(shí)辦理或不配合的，公司予以辦理停保，由此引發(fā)的后果由離職人員負(fù)責(zé)。十、在員工正式離職前，離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行，正式離職后，須向公司全體員工正式公布。第三篇：?jiǎn)T工入離職管理制度員工入離職管理制度版本號(hào)：201105030041目的為規(guī)范及明確員工入職、離職的相關(guān)程序及工作職責(zé)制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司全體員工。3入職管理 部門經(jīng)理/總監(jiān)有面試合格的員工，即填寫《面試記錄表》，同該員工的簡(jiǎn)歷表一起發(fā)人力資源，由人力資源上報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/總經(jīng)理審批； 審批通過后人力資源通知應(yīng)聘人員入職時(shí)間、所需資料及證照，并反饋至部門總監(jiān)；；，安排辦公座位，引導(dǎo)加入相關(guān)的；（必圖社的入職人員由必圖社總監(jiān)發(fā)放員工手冊(cè)）。 辦完入職手后知會(huì)部門總監(jiān)/經(jīng)理安排新員工的工作。離職管理《員工離職申請(qǐng)表》，未提前三天通知公司而要求離職者(公司批準(zhǔn)可以提前離職的除外)，將扣除三天出勤工資以做賠償?！秵T工離職申請(qǐng)表》，未提前一個(gè)月通知公司而要求離職者(公司批準(zhǔn)可以提前離職的除外)，將扣除一定金額的“代通知金”作為賠償。代通知金的計(jì)算公式為：月工資總額/月天數(shù)*提前離職天數(shù)。 離職的流程《員工離職申請(qǐng)表》提交給直屬上司；《員工離
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