員工入離職管理制度(文件)
【正文】 有遺失或其它方面的損壞罰款，則按有關(guān)規(guī)定從工資內(nèi)扣除。九、離職人員離職后一個月內(nèi)配合公司辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，對不能及時辦理或不配合的，公司予以辦理停保，由此引發(fā)的后果由離職人員負責。3入職管理 部門經(jīng)理/總監(jiān)有面試合格的員工，即填寫《面試記錄表》，同該員工的簡歷表一起發(fā)人力資源，由人力資源上報運營總監(jiān)/總經(jīng)理審批； 審批通過后人力資源通知應(yīng)聘人員入職時間、所需資料及證照，并反饋至部門總監(jiān)；；，安排辦公座位，引導(dǎo)加入相關(guān)的；（必圖社的入職人員由必圖社總監(jiān)發(fā)放員工手冊）。代通知金的計算公式為：月工資總額/月天數(shù)*提前離職天數(shù)。《員工離職申請表》交至運營總監(jiān)/總經(jīng)理審批。，部門總監(jiān)/經(jīng)理應(yīng)第一時間知會人力資源，并提交《員工自動離職申報表》至人力資源，以避免誤算工時、多繳費用等情況發(fā)生。5附則，運營總監(jiān)/總經(jīng)理審批，最終解釋權(quán)歸內(nèi)核辦公室。一周實習(xí)期后由項目負責人將建議上報人事負責人、總經(jīng)理，實習(xí)合格后辦理入職手續(xù)，詳細填寫《員工登記表》。具體如下：提前10天提出辭職，填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無效填寫《離職申請表》。5）持《離職交接清單》到財務(wù)清算，從財務(wù)部清理借款、報銷單據(jù)審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結(jié)算到《離職協(xié)議》簽署日。入職程序：部門招聘申請→人事部核編→組織招聘→部門面試→經(jīng)理批準→辦理入職手續(xù)→開始計算考勤所有員工入職時必須提供有效的健康證明。特別優(yōu)秀的，或在試用期內(nèi)有重大貢獻的可提前轉(zhuǎn)正。離職程序：員工辭職申請→部門審批→經(jīng)理批準→辦理離職手續(xù)→結(jié)算工資1）員工需要離職時，試用期內(nèi)員工必須提前3天書面提交辭職報告；轉(zhuǎn)正員工必須提前1個月提交書面辭職報告。4）各部門接到員工辭職報告后，須立即以書面形式報辦公室備案，如因延時造成酒店損失者，應(yīng)由部門負責人承擔。）6）員工辭職必須先交辦公室簽審。因此要求各部須在本月3日前將本月辭職人員報辦公室備案。2）員工未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工處理，處罰一律按行業(yè)約定俗成：曠一扣三處理。5）所有員工辦理好相關(guān)手續(xù)后到行政部領(lǐng)取考勤卡、工號牌、更衣柜鑰匙、《員工手冊》、《考勤條例》等物品。3）所有員工入職時必須出具有效的身份證、學(xué)歷證明的原件及復(fù)印件。應(yīng) 聘 登 記 表
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