【正文】 務(wù) 部 門 有無往來賬款 個人借款 應(yīng)扣款 其他事宜 綜 合 工作服 停車牌交還 辦公用品 鑰匙（宿舍、辦 公室） 保險終止月份 管 理 部 員工手冊 本人申明按公司規(guī)定移交清結(jié)，今后愿承擔(dān)移交不清責(zé)任！ 簽名： IC 卡廠證交還 當月出勤日數(shù) 有否經(jīng)管公司資料 其他 總裁辦： 在移交內(nèi)容較多時可另附明細清單； 辭職人員憑已批準之辭職申請單連同此單到相關(guān)部門辦理離職移交手續(xù)； 辭退 /開除人員憑公司辦開具之辭退通知單后持此單辦理移交手續(xù)； 移交不清者公司不予結(jié)算工資及辦理其他相關(guān)人事手續(xù)； 接交人有權(quán)向已叫人和直屬主管提出移交相關(guān)事項； 車間 主任以上職別人員移交單須總裁辦簽認。結(jié)算時間以退保費到公司帳戶為準。 員工離職出廠通知單 人力資源科 行政總務(wù)科： 茲有員工 （工號： ）因 □ 辭職 □ 辭退 □ 開除 □ 合同期滿 □ 自動離職已辦妥相關(guān)離職手續(xù)，請辦理用餐與住宿清退手續(xù)。 簽名： 注：此單待離職員工簽署后于次日（工作日）上午交回人力資源科。 該員工離廠時間： 年 月 日 時 分 值班保安簽名： 離職員工 本人以于上述離廠時間正式離廠。 辦理人： 日期： 請會計科扣除以下款項： 扣款 元 ，罰款 元，賠償金 元，其它： 元。 一聯(lián)留存（白），二聯(lián)聯(lián)絡(luò)單位（紅）。 結(jié)算人簽名： 注：會計科憑此單結(jié)算 薪資。 AM50 版本 ： A01 保存期限 ： 1年 第二聯(lián) 行政總務(wù)科 員工離職出廠通知單 人力資源科 行政總務(wù)科： 茲有員工 （工號： ）因 □ 辭職 □ 辭退 □ 開除 □ 合同期滿 □ 自動離職已辦妥相關(guān)離職手續(xù)，請辦理用餐與住宿清退手續(xù)。 辦理人： 日期： 行 政 總 務(wù) 科 □ 未登記住宿 □ 已 收回房間鑰匙 □ 已注銷床位 □ 行李已清理出房間 其 它： □ 未在公司用餐 □ 已退餐 大門值班保安： 該員工已辦妥宿舍清退手續(xù)，要求于 月 日 時 分前出廠，請核查放行。 辦理人： 日期： 大門值班保安 攜帶出廠行李物品核查無誤，予以放行。 賬號資料應(yīng)填寫工整清晰。 工 資 結(jié) 算 委 托 書 本人因離職，特將 年 月的 □ 工資 □ 社保退保費委托 部（車間）的員工 （工號： ） 代理結(jié)算。 注： 此表有辭職 /辭退人員送到有關(guān)部門審查，簽字； 財務(wù)部只能憑此表，且審查無誤后才能結(jié)算工資。特殊情況需延長食宿時間者，需報綜合管理部負責(zé)人批準。 4等以下職位人員由保安人員監(jiān)護辦理， 4等及以上職位人 員由人力資源科或行政總務(wù)科監(jiān)護辦理。 員工應(yīng)付的公司借款、扣款。 代通知金：員工若未按要求提前提出辭職申請，則扣以相應(yīng)應(yīng)出勤工作日的基本工資作為代通知金，其計算公式如下： 應(yīng)扣代通知金 =應(yīng)提前提出辭職申請日歷天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)基本工資 若員工提前提出辭職申請后，繼而提出要求提前辦理離職手續(xù)，經(jīng)部門（ 單位）主管與人力資源科審核、 綜合管理部負責(zé)人批準后 ，對于提前日期內(nèi)所包含的工作日可不扣相應(yīng)的代通知金，其應(yīng)扣代通知金計算公式如下： 應(yīng)扣代通知金 =（應(yīng)提前提出辭職申請日歷天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù) — 允許提前離職天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)）基本工資 若員工提前提出辭職申請后，部門主管根據(jù)客觀情況，主動提出同意讓該員工提前辦理離職手續(xù)，報人力資源科審核、經(jīng) 綜合管理部負責(zé)人 批準后，即可不扣代通知金。 工資 屬于辭退和開除類別的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后， 即可結(jié)算支付其全部應(yīng)得薪資 。 結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由 財務(wù)部 和人力資源科共同進行。 員工離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門負責(zé)人需本著對公司負責(zé)、對個人負責(zé)的原則，認真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門不負責(zé)任，敷衍了事，出現(xiàn)問題，公司