【正文】 在批復(fù)以前必須按照正常的排班上下班，如不服從部門安排，按照曠工處理；不按照以上時(shí)間提前提交書面辭職報(bào)告就離職的，酒店不予批準(zhǔn)。審批后從人事負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《離職交接清單》。，或是試用期內(nèi)證明不合格的，由其部門總監(jiān)/經(jīng)理填寫《員工離職申請(qǐng)表》在辭退欄中劃鉤，提交人力資源報(bào)運(yùn)營總監(jiān)/總經(jīng)理審批。十、在員工正式離職前，離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行，正式離職后，須向公司全體員工正式公布。試用期一般為1—3個(gè)月，發(fā)試用期工資。人力資源部確認(rèn)后通報(bào)執(zhí)行并備案。第一條入職手續(xù)人力資源部通知錄用人員辦理入職，員工入職時(shí)應(yīng)填寫《入職登記表》并交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格或職稱證明、各項(xiàng)培訓(xùn)證明和工作資歷證明。部門主管以上辭職，需由總經(jīng)理審批。公司總裁、總經(jīng)理、主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部經(jīng)理有權(quán)查閱所有員工的人事檔案；查閱人事檔案須作好登記，以免丟失。同時(shí)征求其對(duì)公司的評(píng)價(jià)和建議。第1頁 /共 2頁《員工離職交接表》各項(xiàng)內(nèi)容辦理離職移交手續(xù)。工作未滿7個(gè)工作日不發(fā)放工資。5）所有員工辦理好相關(guān)手續(xù)后到行政部領(lǐng)取考勤卡、工號(hào)牌、更衣柜鑰匙、《員工手冊(cè)》、《考勤條例》等物品。4）各部門接到員工辭職報(bào)告后，須立即以書面形式報(bào)辦公室備案，如因延時(shí)造成酒店損失者，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。5）持《離職交接清單》到財(cái)務(wù)清算，從財(cái)務(wù)部清理借款、報(bào)銷單據(jù)審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結(jié)算到《離職協(xié)議》簽署日。，部門總監(jiān)/經(jīng)理應(yīng)第一時(shí)間知會(huì)人力資源，并提交《員工自動(dòng)離職申報(bào)表》至人力資源，以避免誤算工時(shí)、多繳費(fèi)用等情況發(fā)生。3入職管理 部門經(jīng)理/總監(jiān)有面試合格的員工，即填寫《面試記錄表》，同該員工的簡歷表一起發(fā)人力資源，由人力資源上報(bào)運(yùn)營總監(jiān)/總經(jīng)理審批； 審批通過后人力資源通知應(yīng)聘人員入職時(shí)間、所需資料及證照，并反饋至部門總監(jiān)；；，安排辦公座位，引導(dǎo)加入相關(guān)的；（必圖社的入職人員由必圖社總監(jiān)發(fā)放員工手冊(cè)）。自動(dòng)離職：凡沒有按要求申請(qǐng)或沒有經(jīng)過批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職者，除作曠工處理外，不予發(fā)放工資。提出辭職的公司所有正式員工必須按公司規(guī)定的離職通知期（一個(gè)月）提前填寫《員工離職申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后留人力資源部存檔。員工轉(zhuǎn)正，須符合下列基本