員工入離職管理制度(專業(yè)版)
【正文】 在批復以前必須按照正常的排班上下班，如不服從部門安排，按照曠工處理；不按照以上時間提前提交書面辭職報告就離職的，酒店不予批準。審批后從人事負責人處領取《離職交接清單》。，或是試用期內證明不合格的，由其部門總監(jiān)/經理填寫《員工離職申請表》在辭退欄中劃鉤，提交人力資源報運營總監(jiān)/總經理審批。十、在員工正式離職前，離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行，正式離職后，須向公司全體員工正式公布。試用期一般為1—3個月，發(fā)試用期工資。人力資源部確認后通報執(zhí)行并備案。第一條入職手續(xù)人力資源部通知錄用人員辦理入職，員工入職時應填寫《入職登記表》并交驗身份證、學歷證明、職業(yè)資格或職稱證明、各項培訓證明和工作資歷證明。部門主管以上辭職，需由總經理審批。公司總裁、總經理、主管人力資源的公司領導、行政人事部經理有權查閱所有員工的人事檔案；查閱人事檔案須作好登記，以免丟失。同時征求其對公司的評價和建議。第1頁 /共 2頁《員工離職交接表》各項內容辦理離職移交手續(xù)。工作未滿7個工作日不發(fā)放工資。5）所有員工辦理好相關手續(xù)后到行政部領取考勤卡、工號牌、更衣柜鑰匙、《員工手冊》、《考勤條例》等物品。4）各部門接到員工辭職報告后，須立即以書面形式報辦公室備案，如因延時造成酒店損失者，應由部門負責人承擔。5）持《離職交接清單》到財務清算，從財務部清理借款、報銷單據(jù)審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結算到《離職協(xié)議》簽署日。，部門總監(jiān)/經理應第一時間知會人力資源，并提交《員工自動離職申報表》至人力資源，以避免誤算工時、多繳費用等情況發(fā)生。3入職管理 部門經理/總監(jiān)有面試合格的員工，即填寫《面試記錄表》，同該員工的簡歷表一起發(fā)人力資源，由人力資源上報運營總監(jiān)/總經理審批； 審批通過后人力資源通知應聘人員入職時間、所需資料及證照，并反饋至部門總監(jiān)；；，安排辦公座位，引導加入相關的；（必圖社的入職人員由必圖社總監(jiān)發(fā)放員工手冊）。自動離職：凡沒有按要求申請或沒有經過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作曠工處理外，不予發(fā)放工資。提出辭職的公司所有正式員工必須按公司規(guī)定的離職通知期（一個月）提前填寫《員工離職申請表》，經審批后留人力資源部存檔。員工轉正，須符合下列基本
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