【文章內(nèi)容簡介】 目：財務(wù)歸還借款上繳現(xiàn)款上繳票據(jù)其它后勤服裝退回宿舍搬離伙食辦理人事注銷考勤卡勞動合同解除手續(xù)其它其它有關(guān)部門總經(jīng)理工資結(jié)算說 明本單應(yīng)于在獲得離職申請核準后，在職最后一天至人事行政部領(lǐng)取。離職人員需按表中順序辦妥完離職手續(xù)后，方可離開公司。離職人員搬離宿舍，各部門簽署意見后，財務(wù)部門才能結(jié)算工資。本人聲明：本人與有限公司已終止/解除勞動關(guān)系，有關(guān)本人的一切款項都已結(jié)清，并無其他異議，而后雙方之權(quán)利義務(wù)終止，并愿意繼續(xù)遵守職務(wù)機密之承諾。承諾人：日 期：工作移交清單移交事項一、文件移交名稱數(shù)量名稱數(shù)量二、日常工作移交每日工作工作內(nèi)容相關(guān)報表完成時間上交部門每月工作工作內(nèi)容相關(guān)報表完成時間上交部門三、未完及待辦事項移交事項完成情況待辦重點四、實物移交名稱數(shù)量單位用途五、其它事項移交人接收人監(jiān)交人日期日期日期部門主管意見行政人事意見財務(wù)部門意見交接要求：完整的工作文件移交；目前進展中工作移交，包含目前進展程度、目標結(jié)果、相關(guān)人員工作分配等；工作資源移交，如客戶資源資料、技術(shù)資源資料等；交接人部門主管要對交接內(nèi)容確認，確保工作交接內(nèi)容的完整性；此交接單需在崗位異動（離職、調(diào)職）之日起兩日內(nèi)完成并交人力資源部門備案；本表一式三份，移交人、接收人和人力資源部門各留一份。附件五：員工辭職（退）工資結(jié)算表姓 名職 務(wù)工作地點辭職日期月工資工作天數(shù)加班費預(yù)支款實際工資制表： 核準： 審批：日期： 年 月 日員工離職經(jīng)濟補償、賠償金等的計算方法第一條 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金：1. 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6 個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6 個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2007 年底前工作年限超過12 年的，按12 年計算，2008 年1 月1 日后不再有封頂。協(xié)商解除勞動合同的法定補償公式：工作年限月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個月的平均工資）2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。因病或非因公負傷解除勞動合同的法定補償金公式：工作年限月工資+醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不低于6 個月的工資）+代通知金3. 以下情形根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6 個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6 個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，同時根據(jù)情況加付代通知金：?? 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；?? 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；法定補償金公式：工作年限月工資+代通知金4. 以下裁員情形根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6 個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6 個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，沒有代通知金，沒有封頂或上限：?? 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；?? 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；?? 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；?? 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。?? 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；?? 因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；法定補償金公式：工作年限月工資5. 勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6 個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6 個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法定補償金公式：工作年限月工資6. 以上經(jīng)濟補償金的計算過程中，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。7. 用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算（已廢除）經(jīng)濟補償金 = 原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金50%）8. 用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和N=工作年限月工資(1+50%)N(1N5)第二條 單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金：?? 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；?? 未及時足額支付勞動報酬的；?? 未依法為勞動者繳納社會保險費的；?? 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；?? 因用人單位的欺詐等原因致使勞動合同無效的；?? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?? 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12 個月。其標準還是根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6 個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6 個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三條 勞動者擅自解除勞動合同的賠償金的計算1. 勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算賠償金=培訓(xùn)費用+競業(yè)限制賠償費+直接經(jīng)濟損失2. 勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算賠償金 = 被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）+合理的調(diào)查費用第四條 用人單位違法解除勞動合同的賠償金的計算賠償金=工作年限月工資2，工作年限自用工之日起算第五條 用人單位與勞動者的連帶賠償責任1. 賠償金總額的計算公式賠償金總額=直接經(jīng)濟損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失（用人單位承擔70%以上）2. 用人單位賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額N（70%≤N≤1）3. 勞動者賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額用人單位的賠償金份額第六條 因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計算1. 造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算賠償金=應(yīng)得工資收入25%2. 造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計算賠償金=醫(yī)療費用25%3. 造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算賠償金=醫(yī)療費用25%4. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；滿一年的當日起視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。第七條 競業(yè)禁止的補償補償費標準國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的一定比例（20%50%），限制期限最長不超過兩年。第八條 經(jīng)濟補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼？按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準應(yīng)當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算（如果該計算結(jié)果低于最低工資標準的，以最低工資標準計算）。而工資性收入應(yīng)當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。第九條 以下情形可以合法解除勞動合同無需支付補償金：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3. 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責任的；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條 不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍1. 社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；2. 勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；3. 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。“辭退員工”五不要一、面談時間過長時