員工離職與辭退管理制度[001](編輯修改稿)
2025-05-15 05:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 員工離職工資按照離職當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間核算。167。 員工工作到未發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)間前離職，將失去獎(jiǎng)金評(píng)定資格，公司將不予發(fā)放獎(jiǎng)金。 離職手續(xù) 離職審批167。 員工填寫離職申請(qǐng)表后，按照離職審批程序進(jìn)行審批。167。 離職審批完成當(dāng)天，由人力資源部通知IT管理部門，取消員工公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的賬號(hào)及電子信箱賬號(hào)。如果由于人力資源部或IT管理門未及時(shí)處理出現(xiàn)的問題，則追究相應(yīng)的責(zé)任。167。 公司離職審批權(quán)限：?jiǎn)T工職位第一審批人第二審批人第三審批人員工直接主管總監(jiān)董事長(zhǎng)主管/組長(zhǎng)三級(jí)部門經(jīng)理總監(jiān)董事長(zhǎng)三級(jí)部門經(jīng)理總監(jiān)董事長(zhǎng)總經(jīng)理及總監(jiān)以上執(zhí)行委員會(huì)董事長(zhǎng)中心總經(jīng)理除了辦理相關(guān)手續(xù)以上，還將根據(jù)職位辦理相應(yīng)的審計(jì)手續(xù)。 工作移交167。 員工應(yīng)該在離職審批完畢3日內(nèi)移交工作，并必須經(jīng)過直接主管簽字確認(rèn)。 固定資產(chǎn)清退167。 公司固定資產(chǎn)管理秘書應(yīng)在接到離職員工
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