員工離職管理制度(編輯修改稿)
2024-10-24 21:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工離職手續(xù)清單》、工資結(jié)算說明等各類資料匯總整理后，報送財務(wù)部作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。財務(wù)部將所有資料存檔。 正式員工離職手續(xù)辦理制度： 正式員工離職需提前一個月在人事行政部領(lǐng)取《離職申請表》，并向部門負(fù)責(zé)人提出書面辭職申請。 離職員工將《離職申請表》逐級報請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部會同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工最后工作日，同時部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。 離職員工離職時按《員工離職手續(xù)清單》內(nèi)容依次辦理，人事行政部負(fù)責(zé)為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料等酒店物品的收回工作和工資計算工作；財務(wù)部結(jié)清借款或其它；相關(guān)部門結(jié)算其賠償扣款或其它。以上內(nèi)容交接完畢后部門負(fù)責(zé)人、人事行政部經(jīng)理簽署意見后，離職手續(xù)方視為完成。 工資中如涉及保險，人事行政部會同財務(wù)部辦理保險清算，多退少補(bǔ)，出具保險結(jié)算說明，并經(jīng)財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。 部門考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計其本月考勤，且各類相關(guān)單據(jù)單獨(dú)成套。 如未到績效工資發(fā)放時間，不再結(jié)算績效工資。同時當(dāng)月減少離職員工社會保險，領(lǐng)取離職工資時返還其社保接續(xù)卡。 人事行政部將獲批的《離職申請表》、《員工離職手續(xù)清單》、工資結(jié)算說明等各類資料匯總整理后，報送財務(wù)部作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。財務(wù)部將所有資料存檔。 酒店辭退、開除員工離職的辦理制度： 出現(xiàn)符合法律規(guī)范、酒店制度情形，酒店以書面形式下達(dá)辭退、開除并解除勞動關(guān)系的決定。由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)。 工作交接和結(jié)算參照前述款項(xiàng)執(zhí)行。 特殊人員離職制度： 財務(wù)人員離職程序：無論財務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個月提出離職申請，并自愿為在職期間出現(xiàn)的財務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。 駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，人事行政部需調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補(bǔ)齊罰款和維修費(fèi)用后方可離職。： 未以書面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使酒店無法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的,由員工本人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 員工在未發(fā)放獎金前離職的，自動失去各種獎金評定資格，離職后不再發(fā)放任何獎金。 員工離職后，必須在最后工作日的后5個工作日之內(nèi)辦理所有離職的相關(guān)手續(xù)。 離職工資發(fā)放后，員工必須在45個工作日之內(nèi)領(lǐng)取，若有違者，酒店將視為自動放棄離職工資。，可委托他人辦理或領(lǐng)取，但委托人必須出具離職員工親筆書寫的委托書和離職員工本人身份證復(fù)印件，以上兩個證明缺一不可。，審批人有權(quán)不予以批準(zhǔn)或推遲批準(zhǔn)： 員工辭職申請時有賬務(wù)未清或階段性工作開展未完成。 根據(jù)勞動需要，特殊時間段（酒店生產(chǎn)任務(wù)緊張）不辦理離職手續(xù)。 員工辭職不能越級審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級審批。未按程序逐級審批或擅自越級審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。：，酒店一律不予再次錄用。附則：。第四篇：員工離職管理制度一、目的:為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。二、適用范圍:適用于本公司全體員工離職時的處理程序。三、離職管理應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請。，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性?！秵T工辭職申請表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。，部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。到離職日期當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)。，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結(jié)算薪資。，視崗位的重要性應(yīng)提前37天提出申請。:崗位審批人一線崗位(裝卸工、生產(chǎn)線員工、廚師、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位、倉管、質(zhì)檢、秘書、助理、出納、統(tǒng)計、班組長等)中層管理崗位(各部門主管、會計)高層管理崗位(副總經(jīng)理、總經(jīng)理)部門主管√√副總√√行政人事部√√√√總經(jīng)理√√董事會√辭退、:1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的；2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過多次培訓(xùn)不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的；3)損害單位利閃，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成壞影響的；4)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序各社會秩序的；5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的；6)受到刑事處罰的；出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。部門經(jīng)理級以上的由總經(jīng)理填寫。交由行政人事部審核?！秵T工辭退通知單》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。，視為自動離職，作除名處理。離職面談員工辭職、辭退時，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:1)審查文件、資料的所有權(quán)；2)審查其了解公司秘密的程度；3)審查其掌握工作、
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