員工離職管理制度(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-01 23:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，在下一個考核周期仍考核為不勝任工作的，包括但不限于： (1)管理、技術(shù)序列人員在一個考核年度內(nèi)連續(xù)四次考核結(jié)果(含季度、年中及年終考核)為不勝任或兩個考核年度內(nèi)累計六次考核結(jié)果為不勝任(含季度、年中及年終考核)。 (2)銷售序列人員在勞動合同期限內(nèi)因季度考核結(jié)果不合格，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后下一季度考核仍為不合格的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第十六條公司以非過錯性辭退或過錯解除而辭退員工的，應(yīng)按以下規(guī)定處理： 由人事管理部門填寫《解除勞動合同情況說明》，同時附上相關(guān)材料。 將解除理由通報公司工會。 按公司規(guī)定，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。 由人事管理部門將《解除勞動合同通知書》送達至被解除勞動合同的員工。通過郵寄方式送達的書面通知自送達員工時生效，通過其它方式的書面通知到達對方時生效，無需對方簽字認可。 被解除勞動合同的員工按照交接清單所列項目逐項辦理交接及離職手續(xù)。 第四節(jié)經(jīng)濟性裁員 第十七條有下列情形之一的，需裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但超過公司全轄員工總數(shù)10%以上的，公司提前30日向工會說明情況，聽取公司工會意見后，裁減人員的方案向所在地的勞動行政部門報告，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用以下人員： 與本公司訂立較長期限固定期限勞動合同的。 與本公司訂立無固定期限勞動合同的。 家庭無其他就業(yè)人員，有需扶養(yǎng)的老人或未成年人的。 公司依照本條第一款裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。 第十八條經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)按以下規(guī)定處理： 人事管理部門梳理裁減人員方案，核實是否符合法律法規(guī)規(guī)定的條件及在程序執(zhí)行和經(jīng)濟補償方面是否有遺漏，核實裁減人員中是否有不得解除或終止的情形。 提前30日將裁員方案(草稿)通知工會，并同時提交所在地勞動行政主管部門備案。 在提前通知期屆滿前根據(jù)工會或勞動行政主管部門意見進行完善，在30日的提前通知期屆滿后實施裁員，并依法支付經(jīng)濟補償金。 第五節(jié)勞動合同終止 第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的。 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險金待遇的。 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 公司被依法宣告破產(chǎn)的。 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或公司提前解散的。 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十條勞動合同終止的，應(yīng)按以下規(guī)定處理： 公司應(yīng)在合同終止前十五日以書面
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