【文章內(nèi)容簡介】 或依相關(guān)規(guī)定辦理。 工資 屬于辭退和開除類別的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后， 即可結(jié)算支付其全部應(yīng)得薪資 。 屬于辭職類別的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，可結(jié)算支付其離職當(dāng)月上月尚未結(jié)算的薪資，而離職當(dāng)月薪資及其它項(xiàng)目金額 ，統(tǒng)一于離職后的第一個(gè)工資結(jié)算日結(jié)算支付。若不能親自結(jié)算者，可在辦理離職手續(xù)時(shí)，填寫《工資結(jié)算委托書》（見附表 3），委托公司在職員工代理結(jié)算。 未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者，公司有權(quán)凍結(jié)其工資，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。 代通知金：員工若未按要求提前提出辭職申請，則扣以相應(yīng)應(yīng)出勤工作日的基本工資作為代通知金，其計(jì)算公式如下： 應(yīng)扣代通知金 =應(yīng)提前提出辭職申請日歷天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)基本工資 若員工提前提出辭職申請后，繼而提出要求提前辦理離職手續(xù)，經(jīng)部門（ 單位）主管與人力資源科審核、 綜合管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后 ，對(duì)于提前日期內(nèi)所包含的工作日可不扣相應(yīng)的代通知金，其應(yīng)扣代通知金計(jì)算公式如下： 應(yīng)扣代通知金 =（應(yīng)提前提出辭職申請日歷天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù) — 允許提前離職天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)）基本工資 若員工提前提出辭職申請后，部門主管根據(jù)客觀情況，主動(dòng)提出同意讓該員工提前辦理離職手續(xù)，報(bào)人力資源科審核、經(jīng) 綜合管理部負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)后，即可不扣代通知金。 離職員工所應(yīng)扣作代通知金的基本工資天數(shù)，由人力資源科在 《工作移交單》 相應(yīng)欄位內(nèi)明確標(biāo)注， 薪酬專員 據(jù)此天數(shù)在 結(jié)算 時(shí)扣除相應(yīng)基本工資。 項(xiàng)目損失補(bǔ)償金：項(xiàng)目開發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金。 公司應(yīng)付員工的其他款項(xiàng)。 員工應(yīng)付的公司借款、扣款。 如員工應(yīng)付、扣費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才給予辦理相關(guān)手續(xù)。 由人力資源科在離職員工辦妥上述相關(guān)手續(xù)后，開具《員工離職出廠通知單》（見附表 4）交行政總務(wù)科辦理用餐與住宿清退手續(xù)。 其它事項(xiàng) 在被辭退與開除 員工辦理離職手續(xù)時(shí)，根據(jù)實(shí)際需要，行政總務(wù)科需派 專人全程監(jiān)護(hù)辦理。 4等以下職位人員由保安人員監(jiān)護(hù)辦理， 4等及以上職位人 員由人力資源科或行政總務(wù)科監(jiān)護(hù)辦理。 行政總務(wù)科在員工辦妥用餐與住宿清退手續(xù)后，填寫《員工離職出廠通知單》，通知大門值班保安檢查行李放行。 離職人員離廠時(shí)間：原則上所有離職員工，必須在一個(gè)工作日內(nèi)辦妥全部離廠手續(xù)，并于當(dāng)天離廠。特殊情況需繼續(xù)在公司食宿者，須在辦理手續(xù)時(shí)，向行政總務(wù)科提出，由行政總務(wù)科主管根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)，但以一個(gè)晚上為限，且必須于次日 14： 00前 離廠。特殊情況需延長食宿時(shí)間者，需報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 本制度解釋權(quán)歸綜合管理部。 本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改亦同。 本制度附件： 項(xiàng) 次 名 稱 表單編號(hào) 版 本 保 存 期 限 附錄1 《員工離職類別與要求說明表》 —— —— —— 附錄2 《員工離職審批權(quán)限表》 —— —— —— 附表1 《員工辭職 /辭退聯(lián)系表》 Q/NKF1006 A08 一個(gè)日歷年 附表2 《工作移交單》 AM51 A01 一個(gè)日歷年 附表3 《工資結(jié)算委托書》 AM01 A02 6個(gè)月 附表4 《員工離職出廠通知單》 AM50 A01 一個(gè)日歷年 附表5 《工作聯(lián)絡(luò)單》 6個(gè)月 附表6 《員工離職談話記錄表》 6個(gè)月 擬制：綜合管理部 版次： 總經(jīng)理： 日期： 工會(huì)審議： 日期： 批準(zhǔn)： 日期： 員 工 離 職 類 別 與 要 求 說 明 表 離 職 類 型 提 出 方 離 職 原 因 應(yīng)提前通知時(shí)間 （日歷天數(shù)） 通知形式 辦理離職手續(xù)時(shí)間 解除勞動(dòng)關(guān)系 辭職 員工單方面提出解除 非因公司原因解除 員工因個(gè)人因素辭職 30天 填 寫 《 員 工 離 職 通 知 書 》 經(jīng)批準(zhǔn)的辦理日期 因公司原因解除 在試用期內(nèi) 天 勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其它情形 辭退 公司單方面提出解除 非因員工原因解除 勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形 30天 因員工原因解除 試用期間 不符要求或法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形 隨時(shí) 隨時(shí) 開除 公司單方面提出解除 因員工過失解除 違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重 營私舞弊、失職給公司利益造成重大損害的 被追究刑事責(zé)任的 弄虛作假、欺瞞公司的 公司制度或相關(guān)法規(guī)規(guī)定的情形 協(xié)議離職 雙方協(xié)商一致解除 雙