【正文】 A01 一個日歷年 附表5 《工作聯(lián)絡(luò)單》 6個月 附表6 《員工離職談話記錄表》 6個月 擬制：綜合管理部 版次： 總經(jīng)理： 日期： 工會審議： 日期： 批準： 日期： 員 工 離 職 類 別 與 要 求 說 明 表 離 職 類 型 提 出 方 離 職 原 因 應(yīng)提前通知時間 （日歷天數(shù)） 通知形式 辦理離職手續(xù)時間 解除勞動關(guān)系 辭職 員工單方面提出解除 非因公司原因解除 員工因個人因素辭職 30天 填 寫 《 員 工 離 職 通 知 書 》 經(jīng)批準的辦理日期 因公司原因解除 在試用期內(nèi) 天 勞動法規(guī)規(guī)定的其它情形 辭退 公司單方面提出解除 非因員工原因解除 勞動法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形 30天 因員工原因解除 試用期間 不符要求或法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形 隨時 隨時 開除 公司單方面提出解除 因員工過失解除 違反勞動紀律或規(guī)章制度情節(jié)嚴重 營私舞弊、失職給公司利益造成重大損害的 被追究刑事責任的 弄虛作假、欺瞞公司的 公司制度或相關(guān)法規(guī)規(guī)定的情形 協(xié)議離職 雙方協(xié)商一致解除 雙方均可提出經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動關(guān)系，并簽署解除協(xié)議 隨時 協(xié)定日期 自動離職 員工單方面提出解除 員工單方面終止勞動關(guān)系 隨時 隨 時 終止勞動合同 合同到 期前， 任何一方提出 勞動合同到期前，任一方提出不再續(xù)簽勞動合同 合同到期日 前 30天以上 合同到期日次日 員工離職審批權(quán)限表 離職類別 職位等級 單位主管 部門主管 人力資源科主管 管理部經(jīng)理 總經(jīng)理 辭職 1等 初審 復(fù)審 復(fù)審 終審 23等 初審 復(fù)審 復(fù)審 終審 4等及以上 初審 復(fù)審 復(fù)審 復(fù)審 終審 辭退 13等 初審 復(fù)審 復(fù)審 終審 4等及以上 初審 復(fù)審 復(fù)審 復(fù)審 終審 開除 13等 初審 復(fù)審 復(fù)審 終審 4等及以上 初審 復(fù)審 復(fù)審 復(fù) 審 終審 自動離職 13等 初審 復(fù)審 復(fù)審 終審 4等及以上 初審 復(fù)審 復(fù)審 終審 合同期滿 不再續(xù)簽 13等 初審 復(fù)審 復(fù)審 終審 4等及以上 初審 復(fù)審 復(fù)審 終審 員工辭職 /辭退聯(lián)系表 種類 :A、辭職 B、辭退 填表日期： 年 月 日 姓 名 工 號 部門（車間） 主要原因 主管人員意見 （準否離職、工作移交情況） 年 月 日 人力資源部終審意見（服裝、違約金、保險及福利情況） 年 月 日 以上各欄都經(jīng)有關(guān)人員簽字后，請到財務(wù)部結(jié)算工資。 注：此表單共兩聯(lián)，一聯(lián)人事；二聯(lián)財務(wù)。 賬號必須是委托人用本人姓名在慈溪市中信銀行所開設(shè)的賬號。 辦理人： 日期： 行 政 總 務(wù) 科 □ 未 登記住宿 □ 已收回房間鑰匙 □ 已注銷床位 □ 行李已清理出房間 其 它： □ 未在公司用餐 □ 已退餐 大門值班保安： 該員工已辦妥宿舍清退手續(xù)，要求于 月 日 時 分前出廠，請核查放行。 AM50 版本 ： A01 保存期限 ： 1年 第一聯(lián) 人力資源科 員工離職出廠通知單 人力資源科 行政總務(wù)科： 茲有員工 （工號： ）因 □ 辭職 □ 辭退 □ 開除 □ 合同期滿 □ 自動離職已辦妥相關(guān)離職手續(xù)，請辦理用餐與住宿清退手續(xù)。 簽名： 注：此單待離職員工簽署后 于次日（工作日）上午交回行政總務(wù)科。 離職員工本人簽字： 行政總務(wù)科主管： 財務(wù)部 已于 年 月 日 時結(jié)清全部