員工離職管理制度(標(biāo)準(zhǔn)版)-閱讀頁(yè)
2025-04-01 23:42本頁(yè)面
【正文】 之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 第四章離職交接手續(xù)管理 第一節(jié)工作交接 第二十三條員工應(yīng)在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)中確定的離職日的當(dāng)日前往所屬部門(mén)、人事行政管理部(分公司綜合管理部)、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及信息技術(shù)部等部門(mén)，將其工作職責(zé)、所經(jīng)管的財(cái)物及事務(wù)、未辦及未了事項(xiàng)、保管的文件等，進(jìn)行工作交接。 第二十四條重要崗位人員離職，公司可安排離職審計(jì)，經(jīng)審計(jì)無(wú)誤，并且其依第二十三條完成工作交接的，才可以認(rèn)為其已辦結(jié)工作交接。 離職人員薪酬結(jié)算截止日為員工離職流程審批完結(jié)之日，薪酬支付、福利發(fā)放按《【】財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司薪酬福利管理制度》執(zhí)行。 公司與員工訂立有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款的，在公司依約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯?，?yīng)依據(jù)協(xié)議的相關(guān)約定向公司支付違約金。 有下列情形之一的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 員工在試用期提前3日或正式合同期間提前30日解除勞動(dòng)合同的。 合同到期，公司在不降低現(xiàn)有勞動(dòng)待遇的前提下征求繼簽意愿時(shí)員工表示不續(xù)簽的。 若員工動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。 員工月工資高于公司(分公司)所在地政府公布的上年度職工平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按該月平均工資3倍的數(shù)額向其支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。 第二十八條公司或員工任何一方違反法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)員工或公司造成損失的，均應(yīng)按照法律或合同的規(guī)定或約定支付賠償金。若員工不要求繼續(xù)履行的或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司依照第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。若勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議載有違約金條款的，員工按照約定支付違約金后，違約金不足以抵充實(shí)際和預(yù)期損失的，公司有權(quán)要求其支付賠償金。 第三十條公司在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)，為離職人員辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第五章附則 第三十二條本制度由總公司負(fù)責(zé)解釋。 附件一： 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號(hào)： 甲、乙雙方于【】年【】月【】日簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由【】(甲方/乙方)動(dòng)議提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、解除勞動(dòng)合同日期 解除勞動(dòng)合同的日期為：【】年【】月【】日。 乙方銀行賬戶信息 指定收款賬號(hào)： 開(kāi)戶行： 戶名： 甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、其他相關(guān)事項(xiàng) 五、協(xié)議生效 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。 簽署時(shí)間：年月日 甲方(蓋章)： 聯(lián)系人： 聯(lián)系方式： 地址： 乙方(簽字)： 聯(lián)系人： 聯(lián)系方式： 地址： 感謝您的支持
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