員工離職管理制度(標(biāo)準(zhǔn)版)-文庫(kù)吧資料
2025-04-01 23:42本頁(yè)面
【正文】 6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。 與本公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 被解除勞動(dòng)合同的員工按照交接清單所列項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理交接及離職手續(xù)。 由人事管理部門(mén)將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)至被解除勞動(dòng)合同的員工。 將解除理由通報(bào)公司工會(huì)。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 員工經(jīng)考核為不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，在下一個(gè)考核周期仍考核為不勝任工作的，包括但不限于： (1)管理、技術(shù)序列人員在一個(gè)考核年度內(nèi)連續(xù)四次考核結(jié)果(含季度、年中及年終考核)為不勝任或兩個(gè)考核年度內(nèi)累計(jì)六次考核結(jié)果為不勝任(含季度、年中及年終考核)。 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 被依法追究刑事責(zé)任的。 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或由公司提出，拒不改正的。 (9)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。 (7)偽造公司公文或者公章。 (5)嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故。 (3)故意毀壞公司財(cái)物，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣【】元及以上。聚眾鬧事妨害正常工作秩序，在公司內(nèi)聚眾賭博的。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，包括但不限于： (1)涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為，包括但不限于盜竊同事、公司財(cái)物(包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn))。 若員工反映事實(shí)確鑿并經(jīng)調(diào)解無(wú)效后，由人事管理部門(mén)按第十一條規(guī)定的流程辦理交接和離職手續(xù)。 第十三條因公司過(guò)錯(cuò)致使員工被動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下規(guī)定處理： 員工向人事管理部門(mén)遞交由本人簽名的《離職申請(qǐng)單》，填寫(xiě)離職原因?yàn)椤耙蚬具^(guò)錯(cuò)導(dǎo)致員工被動(dòng)離職”，并附上相關(guān)說(shuō)明。 因公司的欺詐行為導(dǎo)致員工違背真實(shí)意思表示入職的。 未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 第十二條公司有下列情形之一的，員工可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的。 《勞動(dòng)合同解除、終止證明單》采取直接送達(dá)的，自送達(dá)之日起雙方的勞動(dòng)關(guān)系正式解除。 在確認(rèn)交接事宜完畢后，人事管理部門(mén)開(kāi)具《勞動(dòng)合同解除、終止證明單》，并送達(dá)辭職員工。人事管理部門(mén)經(jīng)確認(rèn)員工離職符合本制度、服務(wù)期協(xié)議等相關(guān)規(guī)定的，提交離職流程并關(guān)閉該員工的0A系統(tǒng)。 員工應(yīng)通過(guò)公司0A系統(tǒng)提交離職申請(qǐng)，并將《離職申請(qǐng)單》交予公司人事管理部門(mén)。 第十一條員工辭職的，應(yīng)按以下規(guī)定處理 員工辭職應(yīng)填寫(xiě)公司人事管理部門(mén)制作的《離職申請(qǐng)單》，按照公司規(guī)定填寫(xiě)辭職原因?yàn)椤昂贤吹狡冢瑐€(gè)人要求解除勞動(dòng)合同”。 第二節(jié)員工辭職 第十條員工提前30日以書(shū)面形式通知公司的，可以解除勞動(dòng)合同。 第八條若員工動(dòng)議與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)征得人事管理部門(mén)同意，
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