【正文】 法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。若遲疑不決，對公司及個人均無好處。五、懸而不決公司里常有一些員工，對公司忠心耿耿，但其能力卻滿足不了公司發(fā)展的需要。實際上，解雇員工最好的方式是讓他自己提出辭職。如果真的愿意幫助他們，不妨有意事先安排別人“挖”走他們。三、承諾做不到的事在辭退員工時，有些人往往會過分安慰被解雇者，比如，你還年輕，出去很容易找到工作；又如“其實我也覺得這個決定不妥”、“我也不想讓你走”之類，記住你是代表公司宣布辭退決定的，說這話幫不了他，反而讓他心存讓企業(yè)收回成命的幻想，這不利于他坦然接受被裁員的現(xiàn)實。其實只需強調(diào)基于經(jīng)濟不景氣或公司并購或結構調(diào)整等客觀原因，請員工不要懷疑自己的能力和表現(xiàn)，幫助他們正面面對即可。最好控制在15－20 分鐘之內(nèi)，把辭退的原因解釋清楚即可。第十條 不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍1. 社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；2. 勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；3. 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。第七條 競業(yè)禁止的補償補償費標準國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的一定比例（20%50%），限制期限最長不超過兩年。其標準還是根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6 個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6 個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。7. 用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算（已廢除）經(jīng)濟補償金 = 原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金50%）8. 用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和N=工作年限月工資(1+50%)N(1N5)第二條 單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應支付經(jīng)濟補償金：?? 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；?? 未及時足額支付勞動報酬的；?? 未依法為勞動者繳納社會保險費的；?? 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；?? 因用人單位的欺詐等原因致使勞動合同無效的；?? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?? 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。?? 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；?? 因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；法定補償金公式：工作年限月工資5. 勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6 個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6 個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。協(xié)商解除勞動合同的法定補償公式：工作年限月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個月的平均工資）2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。承諾人：日 期：工作移交清單移交事項一、文件移交名稱數(shù)量名稱數(shù)量二、日常工作移交每日工作工作內(nèi)容相關報表完成時間上交部門每月工作工作內(nèi)容相關報表完成時間上交部門三、未完及待辦事項移交事項完成情況待辦重點四、實物移交名稱數(shù)量單位用途五、其它事項移交人接收人監(jiān)交人日期日期日期部門主管意見行政人事意見財務部門意見交接要求：完整的工作文件移交；目前進展中工作移交，包含目前進展程度、目標結果、相關人員工作分配等；工作資源移交，如客戶資源資料、技術資源資料等；交接人部門主管要對交接內(nèi)容確認，確保工作交接內(nèi)容的完整性；此交接單需在崗位異動（離職、調(diào)職）之日起兩日內(nèi)完成并交人力資源部門備案；本表一式三份，移交人、接收人和人力資源部門各留一份。離職人員搬離宿舍，各部門簽署意見后，財務部門才能結算工資。人力資源部經(jīng)理簽署：日期：員工離職移交清算表姓名部門入職日期身份證號職務離職日期離職原因□辭職，□辭退，□解雇工資結算截 止 日部 門移交清算事項事項處理說明負責人簽字備注所在部門工作進度及相關資料、或承辦業(yè)務資料移交電腦等辦公設備及工具儀器資料移交其它檔案室歸還文件書籍資料庫房歸還工具及各種物資行政退回辦公用品退回或注銷門禁卡其它項目：財務歸還借款上繳現(xiàn)款上繳票據(jù)其它后勤服裝退回宿舍搬離伙食辦理人事注銷考勤卡勞動合同解除手續(xù)其它其它有關部門總經(jīng)理工資結算說 明本單應于在獲得離職申請核準后，在職最后一天至人事行政部領取。員工辭退（解雇）審批表辭退人姓名部 門職 位入職日期工作地點申請時間辭退（解雇）原因 主管簽名：部門意見簽名： 年 月 日行政人事部意見 簽名： 年 月 日總經(jīng)理審批簽名： 年 月 日★隨本表須附①主管部門或員工所在部門的報告；②有關的證明資料員工離職手續(xù)辦理通知單公司各部門：現(xiàn)因 □員工個人申請 □公司辭退或解雇（只選擇一項）， 部門 崗位 員工的離職已獲公司批準，現(xiàn)予以告知。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份；用人單位存一份。公司蓋章：有限公司 勞動者簽名：法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話：送達方式： 直接送達（ ） 留置送達（ ） 郵寄送達（ ） 公告送達（ ）留置送達的時間和地點： 證明人： 說 明：終止、解除勞動關系的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。被通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日終止、解除勞動關系證明書 （身份證號碼： ），性別： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日到本公司工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部門、崗位和職務為： ，本單位工作年限共計 年 月?！緫蚰Ц兜慕?jīng)濟補償金等將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過工資卡或現(xiàn)金支付給您。A、根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由公司解除；B、根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由勞動者解除；C、根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，由勞動者解除；D、根據(jù)《勞動合同法》第38條第 款第 項；E、根據(jù)《勞動合同法》第39條第 款第 項，由公司解除；F、根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，依法終止；G、根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項；H、其他： 請你在 年 月 日前到所在部門辦理財物資料的交接等工作交接手續(xù)，并于辦理完交接手續(xù)的3天