公司全體員工員工離職管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-21 00:18本頁(yè)面
【正文】 交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)人力資源科或行政部審核備案后方可認(rèn)定為交接完成。 款項(xiàng)移交 將經(jīng)手各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)。 事物移交：?jiǎn)T工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。 目前工作的進(jìn)展程度。 工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會(huì)談，否則將予以處分。F、 記錄離職談話(huà)清單，經(jīng)員工和談話(huà)負(fù)責(zé)人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理。 屬于員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》，通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 合同期滿(mǎn)（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同） 屬于公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源科應(yīng)在合同到期2個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門(mén)負(fù)責(zé)人，各部門(mén)根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給人力資源科，由人力資源科安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個(gè)月填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》，通知員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 自動(dòng)離職程序 對(duì)于未經(jīng)預(yù)告而自動(dòng)離職的員工，所屬單位須于當(dāng)天及時(shí)填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》，報(bào)行政部人力資源科。 開(kāi)除程序 開(kāi)除申請(qǐng)的提出 公司開(kāi)除員工時(shí)，由其直屬單位主管填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》，通知被開(kāi)除員工。 在辭退員工時(shí)，其直屬部門(mén)（單位）主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問(wèn)題，人力資源科可陪同提供必要的支持。 辭退程序 辭退申請(qǐng)的提出 ，原則上由其直屬單位主管填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》，非員工過(guò)失性辭退，應(yīng)提前一個(gè)月通知被辭退員工。 《員工離職通知書(shū)》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由人力資源科保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。 經(jīng)溝通無(wú)效，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后，報(bào)于人力資源科審核。具體所需提前提出時(shí)間詳見(jiàn)《員工離職類(lèi)別與要求說(shuō)明表》（附錄1）。 辭職程序 辭職申請(qǐng)的提出 員工申請(qǐng)辭職，須填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》（見(jiàn)附表1），提前通知公司，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。 合同期滿(mǎn)（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同） 公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿(mǎn)，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知員工的行為。B、 未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開(kāi)工作崗位者。 自動(dòng)離職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的行為。G、 其它違反公司制度中有關(guān)開(kāi)除類(lèi)規(guī)定者。E、 泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。
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