員工入離職管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-24 21:29本頁(yè)面
【正文】 ，并辦理離職移交手續(xù)，部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第1頁(yè) /共 2頁(yè)《員工離職交接表》各項(xiàng)內(nèi)容辦理離職移交手續(xù)。《員工離職申請(qǐng)表》交至運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/總經(jīng)理審批。并在《員工離職申請(qǐng)表》上填寫面談?dòng)涗?。代通知金的?jì)算公式為：月工資總額/月天數(shù)*提前離職天數(shù)。離職管理《員工離職申請(qǐng)表》，未提前三天通知公司而要求離職者(公司批準(zhǔn)可以提前離職的除外)，將扣除三天出勤工資以做賠償。3入職管理 部門經(jīng)理/總監(jiān)有面試合格的員工，即填寫《面試記錄表》，同該員工的簡(jiǎn)歷表一起發(fā)人力資源，由人力資源上報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/總經(jīng)理審批； 審批通過(guò)后人力資源通知應(yīng)聘人員入職時(shí)間、所需資料及證照，并反饋至部門總監(jiān)；；，安排辦公座位，引導(dǎo)加入相關(guān)的；（必圖社的入職人員由必圖社總監(jiān)發(fā)放員工手冊(cè)）。第三篇：?jiǎn)T工入離職管理制度員工入離職管理制度版本號(hào)：201105030041目的為規(guī)范及明確員工入職、離職的相關(guān)程序及工作職責(zé)制定本制度。九、離職人員離職后一個(gè)月內(nèi)配合公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，對(duì)不能及時(shí)辦理或不配合的，公司予以辦理停保，由此引發(fā)的后果由離職人員負(fù)責(zé)。同時(shí)征求其對(duì)公司的評(píng)價(jià)和建議。六、離職員工歸還各種用品后，若有遺失或其它方面的損壞罰款，則按有關(guān)規(guī)定從工資內(nèi)扣除。四、在接到員工離職審批的當(dāng)日，電話通知員工辦理離職手續(xù)的日期。三、辭職程序辭職員工填寫《離職審批單》人事部負(fù)責(zé)人在《離職審批單》上簽字，一式三份：（1）、人事部一份：由人事部存檔；（2）、財(cái)務(wù)部一份：以用來(lái)對(duì)離職員工的工資等進(jìn)行考核結(jié)算。所在部門在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實(shí)際出勤情況列表上報(bào)人事部轉(zhuǎn)交賬務(wù)計(jì)發(fā)所得工資。自動(dòng)離職：凡沒有按要求申請(qǐng)或沒有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職者，除作曠工處理外，不予發(fā)放工資。若新員工在試用期工作表現(xiàn)突出，可考慮提前結(jié)束試用期，簽定正式勞動(dòng)合同。附件：《入職登記表》《入職需知》《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》《員工離職申請(qǐng)表》《離職工作交接清單》第二篇：?jiǎn)T工入離職管理制度員工入離職管理制度一、入職程序新員工在辦理入職手續(xù)時(shí)須提供：身份證復(fù)印件兩份、近期1吋免冠照片三張。公司總裁、總經(jīng)理、主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部經(jīng)理有權(quán)查閱所有員工的人
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