員工入離職管理制度(存儲版)
【正文】 →部門審批→經(jīng)理批準(zhǔn)→辦理離職手續(xù)→結(jié)算工資1）員工需要離職時(shí)，試用期內(nèi)員工必須提前3天書面提交辭職報(bào)告；轉(zhuǎn)正員工必須提前1個(gè)月提交書面辭職報(bào)告。入職程序：部門招聘申請→人事部核編→組織招聘→部門面試→經(jīng)理批準(zhǔn)→辦理入職手續(xù)→開始計(jì)算考勤所有員工入職時(shí)必須提供有效的健康證明。具體如下：提前10天提出辭職，填寫辭職報(bào)告，說明辭職原因并上報(bào)，挽留無效填寫《離職申請表》。5附則，運(yùn)營總監(jiān)/總經(jīng)理審批，最終解釋權(quán)歸內(nèi)核辦公室。代通知金的計(jì)算公式為：月工資總額/月天數(shù)*提前離職天數(shù)。九、離職人員離職后一個(gè)月內(nèi)配合公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，對不能及時(shí)辦理或不配合的，公司予以辦理停保，由此引發(fā)的后果由離職人員負(fù)責(zé)。三、辭職程序辭職員工填寫《離職審批單》人事部負(fù)責(zé)人在《離職審批單》上簽字，一式三份：（1）、人事部一份：由人事部存檔；（2）、財(cái)務(wù)部一份：以用來對離職員工的工資等進(jìn)行考核結(jié)算。附件：《入職登記表》《入職需知》《轉(zhuǎn)正申請審批表》《員工離職申請表》《離職工作交接清單》第二篇：員工入離職管理制度員工入離職管理制度一、入職程序新員工在辦理入職手續(xù)時(shí)須提供：身份證復(fù)印件兩份、近期1吋免冠照片三張。第四條檔案管理每位員工入職，人力資源部應(yīng)于員工入職當(dāng)天建立其人事檔案。公司辭退員工，需由部門經(jīng)理書面提出，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)公司總經(jīng)理審批。所有人員轉(zhuǎn)正需由總經(jīng)理審批，行政人事部向轉(zhuǎn)正人員下達(dá)轉(zhuǎn)正考核通知，由員工所在部門對轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行考核并填寫《轉(zhuǎn)正申請審批表》，報(bào)行政人事部及相關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。第一篇：員工入離職管理制度員工入離職管理制度目的規(guī)范員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率、質(zhì)量。（4）試用期內(nèi)無曠工記錄。一線人員及普通科室人員則由部門審批。1凡自動離職者一概不予結(jié)算工資。員工離職，行政人事部須于一周內(nèi)抽出離職人員檔案另行管理；經(jīng)理助理級（含）以上人員離職檔案保存期為二年，其他人員離職檔案保存期為一年。解雇：員工在工作期間，凡違反公司及部門的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按本公司管理制度處理；對多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯誤的員工，公司有權(quán)作出立即解雇的處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資，今后不再錄用。八、離職人員辦完相應(yīng)手續(xù)后，到
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