員工入離職管理制度(存儲版)
【正文】 →部門審批→經(jīng)理批準→辦理離職手續(xù)→結算工資1）員工需要離職時，試用期內(nèi)員工必須提前3天書面提交辭職報告；轉(zhuǎn)正員工必須提前1個月提交書面辭職報告。入職程序：部門招聘申請→人事部核編→組織招聘→部門面試→經(jīng)理批準→辦理入職手續(xù)→開始計算考勤所有員工入職時必須提供有效的健康證明。具體如下：提前10天提出辭職，填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無效填寫《離職申請表》。5附則，運營總監(jiān)/總經(jīng)理審批，最終解釋權歸內(nèi)核辦公室。代通知金的計算公式為：月工資總額/月天數(shù)*提前離職天數(shù)。九、離職人員離職后一個月內(nèi)配合公司辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，對不能及時辦理或不配合的，公司予以辦理停保，由此引發(fā)的后果由離職人員負責。三、辭職程序辭職員工填寫《離職審批單》人事部負責人在《離職審批單》上簽字，一式三份：（1）、人事部一份：由人事部存檔；（2）、財務部一份：以用來對離職員工的工資等進行考核結算。附件：《入職登記表》《入職需知》《轉(zhuǎn)正申請審批表》《員工離職申請表》《離職工作交接清單》第二篇：員工入離職管理制度員工入離職管理制度一、入職程序新員工在辦理入職手續(xù)時須提供：身份證復印件兩份、近期1吋免冠照片三張。第四條檔案管理每位員工入職，人力資源部應于員工入職當天建立其人事檔案。公司辭退員工，需由部門經(jīng)理書面提出，經(jīng)人力資源部審核，報公司總經(jīng)理審批。所有人員轉(zhuǎn)正需由總經(jīng)理審批，行政人事部向轉(zhuǎn)正人員下達轉(zhuǎn)正考核通知，由員工所在部門對轉(zhuǎn)正人員進行考核并填寫《轉(zhuǎn)正申請審批表》，報行政人事部及相關部門和公司領導審核、審批。第一篇：員工入離職管理制度員工入離職管理制度目的規(guī)范員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率、質(zhì)量。（4）試用期內(nèi)無曠工記錄。一線人員及普通科室人員則由部門審批。1凡自動離職者一概不予結算工資。員工離職，行政人事部須于一周內(nèi)抽出離職人員檔案另行管理；經(jīng)理助理級（含）以上人員離職檔案保存期為二年，其他人員離職檔案保存期為一年。解雇：員工在工作期間，凡違反公司及部門的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定者，將按本公司管理制度處理；對多次重復違規(guī)者或犯有嚴重錯誤的員工，公司有權作出立即解雇的處理，并扣發(fā)當月工資，今后不再錄用。八、離職人員辦完相應手續(xù)后，到
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