新員工入職管理制度(存儲版)
【正文】 三個月內(nèi)健康體檢證明；如無者，需到到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行常規(guī)體檢，體檢合格方可辦理入職；新員工提交以下證件：身份證原件、復(fù)印件(1份)；學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；職稱證書原件、復(fù)印件（1份）；彩色一寸照片1張；個人電子簡歷；本人3個月以內(nèi)的健康體檢表（必須包括肝功能、兩對半檢查）；與前一工作單位解除勞動關(guān)系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《承諾書》）。四、員工離職中國愛居網(wǎng)二○一〇年十二月一日第三篇：新員工入職管理制度新員工入職管理制度一、目的將新員工順利導(dǎo)入公司現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除新員工對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。第二篇：新員工入職管理制度員工手冊新進(jìn)職員入職管理規(guī)定第一章目的將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。同時通知員工5日內(nèi)提交轉(zhuǎn)正申請。，向同事介紹并表示歡迎。所有新員工入職報到時應(yīng)著正裝。 試用期員工的管理以各用人部門為主，人力資源部監(jiān)督。新員工入職的第一個工作日，由人力資源部負(fù)責(zé)以下工作《入職事項(xiàng)準(zhǔn)備單》，向總經(jīng)辦領(lǐng)取新員工辦公用品并確認(rèn)辦公設(shè)備是否正常。 試用期滿7天，由人力資源組織員工進(jìn)行正式面談，面談內(nèi)容應(yīng)包括：員工入職一周來對公司的印象、進(jìn)入公司后對目前崗位的認(rèn)識；入職后遇到過哪些困難，需要何種幫助等。：、工作流程、辦公環(huán)境和公司有關(guān)制度。網(wǎng)站行政部門需辦理事項(xiàng)：，確定新員工到崗時間； ，根據(jù)正式上崗時間制作考勤記錄。告知求職者面試的時間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)及面試時需攜帶的資料（兩張一寸彩色照片；身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、技能資格證書原件及復(fù)印件；健康證明）（按需組織公司其他部門、總經(jīng)理或副總經(jīng)理）對求職者進(jìn)行面試。二、被錄用人員須在報到之前做好準(zhǔn)備，包括體檢、擔(dān)保（特殊人員）以及應(yīng)填報的各種表格。（三）財務(wù)部企業(yè)委托銀行代發(fā)工資，財務(wù)部必須為新員工辦理個人賬號有關(guān)手續(xù)。附件一：《員工入職擔(dān)保書》 附件二：《試用員工登記表》 附件三：《新員工報到手續(xù)表》 附件四：《新員工責(zé)任事項(xiàng)》。（二）行政后勤保障部為新員
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