新員工入職管理制度(更新版)
【正文】 息錄入公司人力資源信息庫(kù)，并建立員工個(gè)人檔案；從新進(jìn)職員入職第一天起制作考勤記錄。，辦理新員工入職手續(xù)。三、入職手續(xù)主要由人力資源部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新員工辦妥，企業(yè)應(yīng)以輕松友好的氣氛歡迎新員工的加盟。（五）入職培訓(xùn)新員工上崗前須參加入職培訓(xùn)，由人力資源部與用人部門溝通，制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)文化的培訓(xùn)，并向新員工說(shuō)明企業(yè)的歷程、業(yè)務(wù)、前景、組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定；用人部門負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門同事，安排上崗及崗位技術(shù)技能培訓(xùn)事宜。六、人力資源部入職手續(xù)辦理的后續(xù)工作新員工的信息錄入員工信息管理系統(tǒng)。當(dāng)個(gè)人資料有變更時(shí)，應(yīng)于發(fā)生變化30日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件（需交驗(yàn)原件）一起交企業(yè)人力資源部。：公司人事手續(xù)辦理人需辦理事項(xiàng)：，需公司人事負(fù)責(zé)人對(duì)入職資料進(jìn)行審核；《勞動(dòng)合同》；，確定新員工到崗時(shí)間；，并做好簽收工作；。二、適用范圍本制度適用于公司所有新員工入職管理。第二章適用范圍本制度適用于中國(guó)愛居網(wǎng)新員工入職管理。，表現(xiàn)達(dá)不到要求予以調(diào)崗或辭退。，并由入職引導(dǎo)人根據(jù)“引導(dǎo)人職責(zé)”安排新員工工作。、保密協(xié)議、員工履歷表。：本制度適用于公司內(nèi)所有試用期內(nèi)的員工 對(duì)試用期員工的管理采取“輔導(dǎo)”和“考核”的雙重方式。、電話、桌椅等辦公設(shè)備的準(zhǔn)備工作。（如試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)20天，取消轉(zhuǎn)正資格）。，轉(zhuǎn)正述職內(nèi)容應(yīng)包括：試用期內(nèi)工作總結(jié)；試用期對(duì)本職工作及所在部門的認(rèn)識(shí)；試用期間具體工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和解決辦法以及改進(jìn)建議；在試用期間發(fā)現(xiàn)公司整體工作存在的問(wèn)題點(diǎn)和如何改進(jìn)的建設(shè)性意見；同時(shí)要提出自己轉(zhuǎn)正后的工作目標(biāo)與需要的資源支持。⑵新員工辦理事項(xiàng)：新員工提交以下證件：身份證原件、復(fù)印件(1份)；學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；；彩色一寸照片1張；個(gè)人電子、紙質(zhì)簡(jiǎn)歷各1份。，通知滿足公司需求及招聘崗位要求的求職者面試。第五篇：新員工入職管理制度新員工入職管理制度一、通過(guò)人員選拔程序后，確定擬錄用的新人員名單，由人力資源部填發(fā)《錄用通知書》，通知當(dāng)事人前來(lái)領(lǐng)取，并告知用人部門。行政后勤保障部人員為其安排
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