入職離職管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 （2）試用期工作不滿7天（含7天），不予結(jié)算工資。 ④ 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。（3）開(kāi)除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)即行開(kāi)除員工，部門(mén)主管清點(diǎn)收回公司發(fā)放的工作用品。（2） 未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，造成公司損失者將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。新員工簽字： 時(shí)間： 附表3：離職移交手續(xù)清單姓名部門(mén)職位或崗位進(jìn)入公司時(shí)間離職申請(qǐng)時(shí)間工作交接接手人意見(jiàn)：部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：資料辦公用品檔案室意見(jiàn)：所在部門(mén)意見(jiàn)：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)財(cái)務(wù)部意見(jiàn)。（2）各項(xiàng)內(nèi)容交接完畢，確無(wú)遺留問(wèn)題的，各部門(mén)主管簽字同意其離職；與某部門(mén)有遺留問(wèn)題尚未解決或無(wú)法解決的，該部門(mén)主管須在清單上注明，以便人事掌握處理。二、員工離職管理離職的分類（1）辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因辭職必須提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明辭職原因，經(jīng)部門(mén)主管或人事部批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)；未經(jīng)請(qǐng)示或批準(zhǔn)擅自離職者按曠工處理。 ② 受記過(guò)及以上之處分者。試用（1）新員工試用期為13月，可視個(gè)人表現(xiàn)延長(zhǎng)或縮短試用期。② 工作能
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