新能源公司入職管理制度(存儲版)
【正文】 動合同》及《員工安全協(xié)議》一式二份，組織員工熟悉《勞動合同》及《員工安全協(xié)議》有關條款，接受公司《勞動合同》及《員工安全協(xié)議》條款的簽署勞動合同確定勞動關系，不同意《勞動合同》及《員工安全協(xié)議》條款且協(xié)商無效則勞動關系不成立。第七章附 則 本管理辦法由公司行政部負責解釋。公司保留審查員工所提供的個人資料的權利，若有虛假，一經發(fā)現(xiàn)，公司將有權立即與其解除勞動合同（或協(xié)議），不給予任何經濟補償。證件不齊備者，由行政部確認后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工一個月內補齊證件。第三章入職工作準備第五條行政部向被錄用員工發(fā)，并以電話、短信第六條第七條第八條第九條第十條 以及郵件方式通知新員工報到時間、需攜帶的報到資料，以及到指定體檢醫(yī)院進行體檢。內部員工引薦為節(jié)約招聘成本，推行內部員工引薦人才制：一、集團公司的員工均可以推薦優(yōu)秀人才。 員工內部檔案 員工內部檔案在該員工入職當日，集團及各分公司人力資源管理部門應即時整理并分別裝入合同文件夾和員工人事資料文件夾中保存； 員工有任何個人信息更改應于3個工作日內通知集團及各分公司人力資源管理部門，以便責任部門及時更新員工花名冊和通訊錄，并通過OA發(fā)送至人力資源管理中心備案； 試用期考核 員工自入職之日起進入試用期，由督導人（督導人由試用期員工主管領導或主管領導指派1名經驗豐富的員工擔任）負責監(jiān)督指導其日常工作； 新員工入職3日內，主管領導根據(jù)《試用期考核表》填寫“試用期工作任務及完成時間”，由督導人告知試用期員工相關工作任務及完成時間，負責督察指導員工的完成情況；督導人需同時將填寫好的“試用期工作任務及完成時間”提交人力資源管理部門備案； 試用期員工需在轉正前一周，在OA上填寫《試用期工作總結》并提交督導人，督導人需在《試用期考核表》內對新員工試用期工作、任務完成情況進行客觀評估，涉及審批權限的領導根據(jù)督導人評估意見、員工日常表現(xiàn)、《試用期工作總結》進行轉正審批，人力資源管理人員需將審批后的意見存檔備案。對未辦理入職手續(xù)的員工一律不予計算薪資，并對部門領導及部門經理經行考核。二、適用范圍本制度適用于公司新員工入職管理三、入職工作流程 第1條入職前公司招聘負責人辦理事項:（1）將錄用通知發(fā)給被錄用人員、錄用部門負責人、人事手續(xù)辦理；（2）將新員工提交資料和證件簽字確認后給到人事部門存檔； 第2條
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