新能源公司入職管理制度-文庫吧
2025-10-26 22:16 本頁面
【正文】 職前公司招聘負(fù)責(zé)人辦理事項(xiàng):（1）將錄用通知發(fā)給被錄用人員、錄用部門負(fù)責(zé)人、人事手續(xù)辦理；（2）將新員工提交資料和證件簽字確認(rèn)后給到人事部門存檔； 第2條報(bào)到入職手續(xù)辦理：員工入職登記表、填寫《三級安全教育》試題。新員工辦理事項(xiàng)：新員工提交以下證件：員工入職登記表（1份）；身份證復(fù)印件(2份)；學(xué)歷證書復(fù)印件（1份）；職稱證書復(fù)印件（1份）；彩色一寸照片（1張）；司機(jī)需提交駕駛證復(fù)印件（1）份；道路運(yùn)輸從業(yè)資格證復(fù)印件（1份）。入職手續(xù)審核確認(rèn)：（1）以上入職手續(xù)辦理完畢，公司對入職資料進(jìn)行審核；（2）與新員工簽署《勞動合同》、辦理相關(guān)社保；（3）與新員工和部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，確定新員工到崗時間；（4）為新員工錄指紋；（5）告知公司上班時間具體要求按《公司員工考勤管理制度》。到崗部門需辦理事項(xiàng)：由人事部門人員帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門，并作介紹認(rèn)識；由新員工直接上級向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明；部門負(fù)責(zé)人在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。第3條入職后待辦事項(xiàng)職責(zé)分工：檢查公司提交的新入職員工資料是否符合公司入職要求；準(zhǔn)確并及時的將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入公司花名冊，并建立員工個人檔案；為確保新員工工資的及時發(fā)放，員工入職資料需最遲在次月5號前提交完畢。新員工入職培訓(xùn)：人事部門將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項(xiàng)制度及各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)，具體安排需及時關(guān)注公司內(nèi)部微信群。入職試用期滿跟進(jìn)：對新員工試用期滿后發(fā)放《轉(zhuǎn)正表》。結(jié)合新員工工作總結(jié)、工作表現(xiàn)、部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)意見給予轉(zhuǎn)正。對未辦理入職手續(xù)的員工一律不予計(jì)算薪資，并對部門領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理經(jīng)行考核。試用期員工未上滿一個月因個人原因提出離職的不給予計(jì)算工資。第三篇：擔(dān)保公司入職管理制度入職管理制度目的為規(guī)范員工入職管理，制定本制度。適用范圍適用于集團(tuán)總部及各分公司。程序 入職 擬被錄用者在指定日期到集團(tuán)及各分公司人力資源管理部門報(bào)到時，需提供如下個人資料：身份證原件及復(fù)印件；最高學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件（復(fù)印件公司存檔）；職稱、專業(yè)資格證書原件及復(fù)印件（復(fù)印件公司存檔）；近期1寸免冠彩色照片2張；與最后服務(wù)單位解除（終止）勞動關(guān)系證明書原件； 辦理手續(xù) 入職當(dāng)日，集團(tuán)及各分公
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