公司新員工入職管理制度(存儲版)
【正文】 門為主，人力資源部監(jiān)督。新員工入職的第一個工作日，由人力資源部負責(zé)以下工作《入職事項準備單》，向總經(jīng)辦領(lǐng)取新員工辦公用品并確認辦公設(shè)備是否正常。 試用期滿7天，由人力資源組織員工進行正式面談，面談內(nèi)容應(yīng)包括：員工入職一周來對公司的印象、進入公司后對目前崗位的認識；入職后遇到過哪些困難，需要何種幫助等。：、工作流程、辦公環(huán)境和公司有關(guān)制度。告知求職者面試的時間、地點、注意事項及面試時需攜帶的資料（兩張一寸彩色照片；身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、技能資格證書原件及復(fù)印件；健康證明）（按需組織公司其他部門、總經(jīng)理或副總經(jīng)理）對求職者進行面試。，對內(nèi)、對外發(fā)布招聘信息。，通知員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。否則推遲或取消轉(zhuǎn)正資格?！靶聠T工歡迎函”。四、員工離職中國愛居網(wǎng)二○一〇年十二月一日第四篇：新員工入職管理制度新員工入職管理制度：規(guī)范試用期員工的管理，加速員工對新環(huán)境的磨合與適應(yīng)，特制定本制度。項目評價意見ABCDE培訓(xùn)地點培訓(xùn)日期培訓(xùn)時間培訓(xùn)講師授課內(nèi)容培訓(xùn)工具的使用總體課程的關(guān)聯(lián)性你希望人力行政部今后能組織那些有助于自我更快提升的培訓(xùn)？—END—第三篇：新員工入職管理制度員工手冊新進職員入職管理規(guī)定第一章目的將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進入工作角色。第五條培訓(xùn)教材《員工手冊》、《崗位說明書》等。試用期員工未上滿一個月因個人原因提出離職的不給予計算工資。新員工辦理事項：新員工提交以下證件：員工入職登記表（1份）；身份證復(fù)印件(2份)；學(xué)歷證書復(fù)印件（1份）；職稱證書復(fù)印件（1份）；彩色一寸照片（1張）；司機需提交駕駛證復(fù)印件（1）份；道路運輸從業(yè)資格證復(fù)印件（1份）。第3條入職后待辦事項職責(zé)分工：檢查公司提交的新入職員工資料是否符合公司入職要求；準確并及時的將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入公司花名冊，并建立員工個人檔案；為確保新員工工資的及時發(fā)放，員工入職資料需最遲在次月5號前提交完畢。時間為周五下午2:004：00。書面考
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