員工異動(dòng)管理制度(轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職)(存儲版)
【正文】 經(jīng)本部門經(jīng)理簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室或綜合管理部存檔。員工本人辭職、被公司辭退、開除在離開公司以前，必須交還公司財(cái)物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。本公司經(jīng)對正式職務(wù)的一般干部的考察，根據(jù)本公司組織管理之需要給予正式職務(wù)任命，任職考察后享受該職務(wù)的一切待遇（考察期為3個(gè)月）?！秵T工離職交接單》到財(cái)務(wù)處結(jié)算工資。（離職申請書、各項(xiàng)離職表格、勞動(dòng)合同解除協(xié)議書、當(dāng)月考勤、勞動(dòng)手冊歸還回執(zhí)、退工轉(zhuǎn)出憑證、公積金轉(zhuǎn)出憑證、社保轉(zhuǎn)出憑證），社保次月6號轉(zhuǎn)出，公積金當(dāng)日轉(zhuǎn)出當(dāng)月封存托管，并保存2年附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。,不享受出差補(bǔ)助,輪崗期間工資福利待遇不變,由其原編制歸屬單位進(jìn)行發(fā)放。有銀行卡的，公司將其工資直接打入卡內(nèi)，無銀行卡的，由本人親自到財(cái)務(wù)中心簽字領(lǐng)取，不得代領(lǐng)。，并填寫《離職申請單》，并逐級審批后，為正常離職申請，申請日為離職申請日，并填寫《離職申請單》，并逐級審批后，為正常離職申請，批準(zhǔn)日為離職申請日Ｃ．離職申請及離職交接均在周四15：00在人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)、領(lǐng)取《工作交接單》、急辭職：員工辭職有法定期限，超過法定期限均屬急辭職，需支付急辭工代通知金辭工代通知金，計(jì)算公式為：急辭工代通知金= 標(biāo)準(zhǔn)工資(不含加班費(fèi))/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*提前離職天數(shù)交接例外：員工無正常交接本崗位工作，待正常交接后辦理離職手續(xù)范圍：經(jīng)過業(yè)務(wù)形態(tài)改變撤職,考核、評估或因重大違紀(jì)行為損害公司和國家的利益者、試用期不合格、有損公司和國家利益者（有人物證），在扣除應(yīng)扣款后，發(fā)放試正常勞動(dòng)工資，其它福利待遇不予發(fā)放；，但沒有違反本公司有關(guān)規(guī)章制度，而被本公司辭退的正式雇員，屬于正常離職，凡屬正常離職者，本公司提前一個(gè)月通知該雇員，并根據(jù)本公司解散或破產(chǎn)法進(jìn)行補(bǔ)償；，除立即開除外，本公司將追究賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理，并扣除全部獎(jiǎng)金。、任免、調(diào)動(dòng)經(jīng)本公司經(jīng)績效考核工作積極、工作表現(xiàn)突出、對本公司有一定貢獻(xiàn)并具一定的管理水平者，由該領(lǐng)導(dǎo)提出申請并填寫《職員崗位異動(dòng)表》、《薪資確認(rèn)表》，逐級簽字上交至人事部，人事部負(fù)責(zé)人復(fù)核并上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)升職，其升職后的待遇與其職位應(yīng)相一致。員工辭職，必須提前15天向公司提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。在未正式離職之前，員工仍需遵守雙方的合同約定以及酒店的規(guī)章制度。由候選人填寫《人事變動(dòng)申請表》，人事部進(jìn)行相關(guān)考核后，逐級審批。入職時(shí)申請人需提交以下資料及物件： ⑴身份證復(fù)印件3份；⑵其他證件（必要時(shí)）：學(xué)歷證書、駕駛證、上崗資格證、無犯罪證明等； ⑶防疫站頒發(fā)的有效期內(nèi)健康證； ⑷4張1寸彩色近照。第五章附則第二十一條本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)綜合部。特殊情況需經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)可當(dāng)日結(jié)算。員工在通知期內(nèi)應(yīng)繼續(xù)工作，集團(tuán)支付相應(yīng)的工資，直至通知期結(jié)束或與該崗位新入職的員工完成工作交接并完成本人的離職移交手續(xù)。待崗待崗應(yīng)由用人部門提出書面申請，說明待崗理由，填寫《人事變動(dòng)表》，報(bào)與綜合部審核，由集團(tuán)總裁審批。調(diào)崗(1）當(dāng)集團(tuán)內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦可考慮平級調(diào)崗。第九條 綜合部通知經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工己成為正式員工。第一篇：員工異動(dòng)管理制度(轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職)異動(dòng)管理制度第一章總則第一條 為了規(guī)范集團(tuán)員工的異動(dòng)管理，特制訂本制度?？己瞬缓细?，延長試用期或終止試用。同時(shí)，由派出部門根據(jù)工作需要，為卸任人員安排工作崗位，并按《員工調(diào)整審批程序》辦理崗位調(diào)整手續(xù)。(4）綜合部發(fā)出《內(nèi)部調(diào)整通知單》。試用期滿后集團(tuán)辭退員工或員工辭職的通知期均為30天。第十八條 離職結(jié)算員工按照集團(tuán)規(guī)定提出離職，并已完成交接手續(xù)，其工資正常結(jié)算，在工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。員工離職時(shí)，未經(jīng)批準(zhǔn)，或?qū)徟掷m(xù)不完整，擅自離開工作崗位的，處罰相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)2000元罰款，同時(shí)通報(bào)批評。入職面試、復(fù)試程序： ⑴應(yīng)聘者填寫《求職申請表》；⑵人事部經(jīng)過初步篩選后交用人部門負(fù)責(zé)人面試；⑶特殊崗位（收銀員、接待員、工程部員工、財(cái)務(wù)部員工、咨客、領(lǐng)班級以上管理人員、）需交總經(jīng)理復(fù)試確認(rèn)后入職；⑷主管級以上管理人員、特殊重要崗位人員，人事部須進(jìn)行背景調(diào)
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