員工入職與離職管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 。培訓(xùn)考核合格后再由用人部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn)；⑵用人部門(mén)：安排專(zhuān)人帶新員工參觀部門(mén)，介紹崗位職責(zé)，派專(zhuān)人對(duì)新員工進(jìn)行操作流程等崗前培訓(xùn)；二、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、降級(jí)異動(dòng)程序轉(zhuǎn)正：新員工試用期為13個(gè)月，在試用期內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工各方面表現(xiàn)決定新員工是否轉(zhuǎn)正。工提出辭職，必須提前30天（試用期內(nèi)提前7天）書(shū)面填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，以交到人事部簽批的日期為準(zhǔn)。由店長(zhǎng)安排交納相關(guān)押金并領(lǐng)取工服、工牌；員工憑押金收據(jù)到宿舍長(zhǎng)處領(lǐng)取臥具店長(zhǎng)介紹店鋪情況，安排入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)第二、試用期管理試用期規(guī)定（1）試用期一般為一個(gè)月（店長(zhǎng)為三個(gè)月，廚師長(zhǎng)及領(lǐng)班為兩個(gè)月）。開(kāi)除程序（1）開(kāi)除員工，店長(zhǎng)報(bào)告上級(jí)批準(zhǔn)后讓其辦理相關(guān)手續(xù)。病事假：因生病或有事者。5）當(dāng)月員工因個(gè)人原因（如重大差錯(cuò)、事故、不服從上級(jí)安排、違反國(guó)家法律法規(guī)）被開(kāi)除者一律扣除全勤獎(jiǎng)。病事假當(dāng)月不發(fā)全勤獎(jiǎng)。寒暑假工資計(jì)算：全勤獎(jiǎng)、社保補(bǔ)貼因?yàn)橐呀?jīng)分?jǐn)偟礁髟轮校院罴俟べY只發(fā)放基礎(chǔ)工資。寒假期間八月公休1天，九、十、十一、十二共計(jì)13天應(yīng)休中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、元旦1天，法定節(jié)假日5天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)5天工資外，共計(jì)10天，總計(jì)23天應(yīng)休。請(qǐng)假期滿(mǎn)，不按時(shí)到崗者，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處考勤指紋機(jī)和考勤記錄為請(qǐng)假證明。3）當(dāng)月遲到或早退30分鐘以上一次，除執(zhí)行食品安全獎(jiǎng)罰制度外，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。四、離職手續(xù)辦理流程員工離職獲批向店長(zhǎng)或指定人員移交工作及工作物品向宿舍長(zhǎng)退還臥具向店長(zhǎng)退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車(chē)等物品店長(zhǎng)審定清算領(lǐng)、借款手續(xù)、核對(duì)扣款規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取工資若不退換臥具、工服則按進(jìn)價(jià)從工資扣除移交的物品種類(lèi)（1）店鋪的文件資料（包括電子版）（2）店鋪的有關(guān)資料（3）店鋪用品（4）工服、鑰匙（5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財(cái)物（6）宿舍使用的臥具六、工資結(jié)算辭職員工領(lǐng)取工資截止日期為正式離職日期辭職員工結(jié)算款項(xiàng)（1）結(jié)算工資（2）須扣除以下款項(xiàng)：①員工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費(fèi)②原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用（3）遺失的店鋪任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償八、辭職、辭退、開(kāi)除的管理要求店鋪不應(yīng)違反程序，隨意辭退或開(kāi)除員工。辭退程序被辭退員工需填寫(xiě)《員工入（離）職審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門(mén)要及時(shí)安排人員接替其工作，被辭退員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。除特殊情況外，員工必須在3天內(nèi)辦理完離職手續(xù)。降級(jí)：根據(jù)員工個(gè)人申請(qǐng)或者酒店評(píng)估后確認(rèn)員工不能適應(yīng)管理崗位的要求，可進(jìn)行降級(jí)，并填寫(xiě)《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》。對(duì)無(wú)法提供必要證件、或提供虛假的證件、資料者，不予錄用。本制度適應(yīng)于酒店全體員工。4）辦理離職者不得將公司文件、資料等帶離公司，不得在電腦上刪除或拷貝文件。本企業(yè)的各級(jí)員工，都應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。具體如下：提前10天提出辭職，填寫(xiě)辭職報(bào)告，說(shuō)明辭職原因并上報(bào)，挽留無(wú)效填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》。八、人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽定、變更及解除手續(xù)。，公司方提前一個(gè)月向被辭退員工告之，被辭退的員工按正常人員結(jié)算實(shí)際出勤工資；，由于被開(kāi)除員工給公司聲譽(yù)、形象造成重大影響的、觸犯國(guó)家法律而被公司開(kāi)除的，從開(kāi)除公示即日起不在是本公司員工，同時(shí)當(dāng)月工資不再進(jìn)行結(jié)算。勞動(dòng)合同變更本著平等自愿，協(xié)商一致的原則。，公司和員工必須認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格履行，無(wú)論是必備條款、法定協(xié)商約定條款還是補(bǔ)充協(xié)商約定條款，都不得任意違反。二、入職管理：所有新入職員工在入職兩個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)向人力資源部提供以下內(nèi)容：身份證原件畢業(yè)證原件技能資質(zhì)證書(shū)原件
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