【正文】 辭職申請(qǐng)書。（含經(jīng)理級(jí)）人員離職，須經(jīng)財(cái)務(wù)部審計(jì)，審計(jì)報(bào)告經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后方可辦理離職手續(xù)。、統(tǒng)一辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)建賬、繳費(fèi)、變更、轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動(dòng)關(guān)系。審批后從人事負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《離職交接清單》。離職手續(xù)完成。一、聘用制本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。三、入職培訓(xùn)員工入職后需進(jìn)行上崗前培訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容：1）準(zhǔn)備好新員工工作場(chǎng)所及辦公用品；2）介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工及公司組織機(jī)構(gòu)、職能和從屬關(guān)系；3）由部門經(jīng)理（主管）說明崗位職責(zé)，講解工作流程；4）為新員工指定一個(gè)資深員工作為新員工的導(dǎo)師；5）試用期滿由部門經(jīng)理評(píng)定該員工是否能錄用。如經(jīng)查實(shí)，將按公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處罰；嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任，并不結(jié)算工資及相關(guān)費(fèi)用；5）員工按通知的離職時(shí)間向行政財(cái)務(wù)部索取《辭職申請(qǐng)書》辦理交接，到相關(guān)部門歸還物品和資料，經(jīng)部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、物流部審核簽字，最后將交接手續(xù)交行政財(cái)務(wù)部方能離開公司；6）交接手續(xù)辦理完畢《勞動(dòng)合同》同時(shí)終止；7）員工離職后，在次月15號(hào)（如遇星期日順延），到公司財(cái)務(wù)室領(lǐng)取結(jié)算工資。3）被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。一、入職程序當(dāng)出現(xiàn)管理崗位人員空缺時(shí)，原則上優(yōu)先從內(nèi)部補(bǔ)充，同等條件下內(nèi)部人員優(yōu)先錄取。入職時(shí)申請(qǐng)人需提交以下資料及物件： ⑴身份證復(fù)印件3份；⑵其他證件（必要時(shí)）：學(xué)歷證書、駕駛證、上崗資格證、無犯罪證明等； ⑶防疫站頒發(fā)的有效期內(nèi)健康證； ⑷4張1寸彩色近照。入職培訓(xùn)：⑴人事部：確認(rèn)新員工入職培訓(xùn)時(shí)間，統(tǒng)一組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為酒店應(yīng)知應(yīng)會(huì)、各項(xiàng)管理制度、儀容儀表、禮儀禮貌等公共知識(shí)培訓(xùn)。由候選人填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》，人事部進(jìn)行相關(guān)考核后，逐級(jí)審批。三、離職相關(guān)程序類型：合同期滿、辭職、自動(dòng)離職、勸退、解雇、開除。在未正式離職之前，員工仍需遵守雙方的合同約定以及酒店的規(guī)章制度。簽署人：第五篇：入職離職管理制度入職離職管理制度第一、新員工入職必須具備的基本條件新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件，填寫入（離）職審批表要求相貌端莊、清秀，面部無缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏身體健康無殘疾，無癲癇，無肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病有推薦人者優(yōu)先錄用所有財(cái)務(wù)人員（收銀員、出納、會(huì)計(jì)、倉管、采購員）、值夜都必須在入職時(shí)提供當(dāng)?shù)貞艏藛T提供的《擔(dān)保證明》，并由店長(zhǎng)進(jìn)行家訪，核對(duì)《擔(dān)保證明》的真實(shí)性并了解提供擔(dān)保人員的情況。提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定（1）對(duì)各方面表現(xiàn)特別突出的員工，經(jīng)部門主管推薦店長(zhǎng)批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正。二、開除管理開除：是指對(duì)嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工給予強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰。辭職員工應(yīng)由店長(zhǎng)審批。任何類型的離職行為（辭職、辭退、開除）與處理程序，均須按規(guī)定進(jìn)行店鋪開除的員工，其他店鋪不允許再錄用不辦理辭職手續(xù)就離職的員工視為自動(dòng)離職，店鋪有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資并給予除名處理店長(zhǎng)辭職或調(diào)動(dòng)離職，離店交接要有財(cái)務(wù)人員的離職審計(jì)記錄店鋪考勤管理制度（一）考勤內(nèi)容遲到：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者；早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者；曠工：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離而不到崗者。對(duì)曠工者，應(yīng)作除名處理除公休外，店鋪員工出滿勤者享受店鋪給予的全勤獎(jiǎng)200元。4）當(dāng)月曠工除扣發(fā)3天工資外，再扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?？记诠芾韱T每月14日上報(bào)店長(zhǎng)考勤記錄，作為工資扣款依據(jù)。所有員工請(qǐng)病、事假均100%扣除相應(yīng)天數(shù)工資。部門負(fù)責(zé)人公休需店長(zhǎng)同意，店長(zhǎng)公休必須提前告知投資人。各店應(yīng)按報(bào)到實(shí)際時(shí)間計(jì)算?！狤ND—