xx新員工入職培訓(xùn)管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 授課教師在七日內(nèi)拿出改進方案交人力資源部審議； 3. 人力資源部在新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)， 提交該期培訓(xùn)的總 結(jié)分析報告，報總經(jīng)理審閱 4．結(jié)合入職培訓(xùn)所學(xué)及工作應(yīng)用，新員工于試用期滿前由用人部門發(fā)放《試用期轉(zhuǎn)正考核試題》進行考核。 二、 入職培訓(xùn)考勤規(guī)定 1. 人力資源部在培訓(xùn)前 2— 3天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及公告欄中發(fā)放培訓(xùn) 通知及確認培訓(xùn)人員。 人力資源部 將安排其接受下一次培訓(xùn)。 三、培訓(xùn)歸檔 人力資源部 應(yīng)建立完整的入職培訓(xùn)檔案，并現(xiàn)在個人培訓(xùn)檔案中。 附件 . 4. 入職培訓(xùn)處理意見 人力資源部 二 OO 八年八 月 附件一 迎新指引 致： _____________ 泰索斯熱忱歡迎您的加入！ 無論您擔任什么職位，您將是我們團隊之中的一位重要成員。 （ 1）提交相關(guān)證件及照片。 三、公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò) 公司的網(wǎng)址： 內(nèi)部資訊公共網(wǎng)絡(luò)： 內(nèi)部 OA系統(tǒng)里的“信息交流 /公共文件柜 /公司管理規(guī)章制度”下全面了解各部門 的 規(guī)章 情況，包括公司的各項管理 制度與流程 ，以便你了解公司的規(guī)定。） 1. 是否介紹部門領(lǐng)導(dǎo)及同事 （ ） 2. 是否參觀部門 （ ） 3. 是否介紹部門組織架構(gòu)、職權(quán)及工作內(nèi)容 （ ） 4. 是否介紹部門規(guī)章制度及工作標準 （ ） 5. 是否閱讀并獲得職位描述 （ ） 6. 是否進行基本業(yè)務(wù)知識及技能方法的培訓(xùn) （ ） XXX 集團 新員工入職培訓(xùn)管理制度 ——————————————————————————————————————————— 人力資源部 10 7. 是否接受部門進行的其它入職培訓(xùn)項目 （ ） （ 1） （ 2） 二 . 跟進 （以下表格由培訓(xùn)負責(zé)人完成，在空格內(nèi)打“ √ ”， 用于考察受訓(xùn)員工。 XXX 集團 新員工入職培訓(xùn)管理制度 ——————————————————————————————————————————— 人力資源部 11 人力資源部 年 月 日 總經(jīng)理 /或分管副總： 員工所在部門主管： 員工本人
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