(最新)員工離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】1.目的　　為保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障公司和離職員工的合法權(quán)益，避免因人員離職手續(xù)不全或不清給公司和離職員工帶來(lái)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和損失，規(guī)范公司與員工雙方解除勞動(dòng)（合同）關(guān)系的行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)及公司有關(guān)制度，明確員工離職申請(qǐng)、審批、交接、薪資結(jié)算及離職分析等環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，特制定本制度。2.適用范圍適用于公司及辦事處全體全日制員工的離職作業(yè)（無(wú)論何

2025-04-20 09:43

員工離職管理制度(范例)-文庫(kù)吧資料

【摘要】1/12員工離職管理規(guī)定1目標(biāo)：離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。2適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司員工的離職管理。3離職流程離職申請(qǐng)離職申請(qǐng)?zhí)岢鋈朔謩e為：?jiǎn)T工（個(gè)人辭職）、員工直接上

2025-04-23 07:59

公司全體員工員工離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技

2025-04-21 00:18

【管理精品】員工離職處理規(guī)定-文庫(kù)吧資料

【摘要】GLZD075頁(yè)碼2-1第一條本公司員工不論何種原因離職，悉依本規(guī)定辦理。第二條員工離職區(qū)分：12345第三條自請(qǐng)辭職者，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)由單位高級(jí)主管加以疏導(dǎo)挽留；如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。第四條離職手續(xù)1定填妥后，持

2025-05-02 10:57

員工入離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工入離職管理制度 員工入離職管理制度 目的規(guī)范員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率、質(zhì)量。 第一條入職手續(xù) 人力資源部通知錄用人員辦理入職，員工入職時(shí)應(yīng)填寫《入職登記表》并...

2024-10-24 21:29

公司員工離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求，或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭

2025-04-21 00:43

某企業(yè)員工離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】5/10寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 1第二章 離職管理組織與權(quán)限 1第三章 離職條件及時(shí)間 1第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)限及補(bǔ)償 2第五章 離職流程 4第六章 附則 4附錄一：離職審核權(quán)限表 6第一章總則第一條制

2025-04-24 08:36

員工入職、離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】蘭州斯凱特路橋預(yù)應(yīng)力技術(shù)開發(fā)有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)密級(jí):機(jī)密

2024-12-24 04:17

公司員工離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求，

2025-05-21 23:58

【管理制度】員工考核規(guī)定-文庫(kù)吧資料

【摘要】制度名員工考核規(guī)定電子文件編碼GLZD055頁(yè)碼8-1天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632一、總則第一條目的本規(guī)定旨在充分了解員工的能力、適應(yīng)性及工作成績(jī)，從而在開發(fā)人力資源時(shí)，謀求人事管理的晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、提薪和獎(jiǎng)勵(lì)工作的公正合理。第二條員工考核的種類根據(jù)員工考核工作的主要目的，可將其

2024-08-29 13:21

公司員工離職管理制度精選-文庫(kù)吧資料

【摘要】文件編號(hào)：版本：生效日期：離職管理制度批準(zhǔn)：審核：編制：目錄1目的……………………………………………………………………………………32適用范圍……………………………………

2025-05-01 05:01

曹鴻——員工離職流程管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】、目的建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。三、職責(zé)行政部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)審批公司員工的離職情況。四、離職程序一內(nèi)部程序1、實(shí)習(xí)\試用期員工辭職手續(xù)辦理制度（1）實(shí)習(xí)\試用期員工必須提前三天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，待直接主

2024-08-29 15:57

員工離職管理制度及各類表格-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工離職管理制度第一章總則第一條為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中“公司”指“吉林省司”。第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、副總、監(jiān)事”，“中層管理人員”指“公司各部門負(fù)責(zé)人”，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）終止和合同解除兩種情況。第二章合同終止

2025-04-23 07:59

寧波集團(tuán)員工離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】5/10寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 1第二章 離職管理組織與權(quán)限 1第三章 離職條件及時(shí)間 1第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)限及補(bǔ)償 2第五章 離職流程 4第六章 附則 4附錄一：離職審核權(quán)限表 6第一章總則第

2025-04-24 12:04

某公司員工離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】制定日期某有限公司文件編號(hào)生效日期版本版次文件名稱離職管理制度總頁(yè)數(shù)/頁(yè)次1目的為維護(hù)公司正常人員流動(dòng)秩序，確保職員離職時(shí)，工作能明確轉(zhuǎn)移，保證公司利益，特制定本制度。2范圍適用于本公司職員離時(shí)的處理程序?？偨?jīng)辦主導(dǎo)，各部門支持配合。4離職類型4．1辭職《職員離職（辭退）申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱‘申

2025-04-15 00:25

【管理制度】員工離職處理規(guī)定(存儲(chǔ)版)

【管理制度】員工離職處理規(guī)定-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

【管理制度】員工離職處理規(guī)定(完整版)

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