【正文】 的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。勞動者在本單位工作的年限，應(yīng)當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。在計算經(jīng)濟補償金時，應(yīng)當以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為計算基數(shù)。【律師評析】本案公司要求以李某的基本工資1300 元計算經(jīng)濟補償是不符合法律規(guī)定的，同樣，以1900 元作為基數(shù)也是錯誤的，李某雖每月實際到手的工資為1900 元，但這是公司扣減伙食費后的工資額，并非李某的應(yīng)得工資，應(yīng)以2000 元作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)?！镜湫桶咐磕彻疽蚩陀^情況發(fā)生重大變化，與部分員工解除合同，員工李某因經(jīng)濟補償金計算問題與單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，公司每月實發(fā)給李某的工資為1900 元/月，李某工資由基本工資1300 元+加班工資300 元+崗位津貼200 元+住房補貼100 元＋津貼100 元組成，公司每月在發(fā)放工資時扣減伙食費100 元，實際每月發(fā)放1900 元。經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資之分。這就必須理解“工資”的含義。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；1因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【操作指引】用人單位在實踐中需注意，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。（二）用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12 情形：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。對背叛公司的人要果斷下手解雇。對這種人，最好讓他們到一個他們所能勝任的部門去工作，你的任務(wù)就是幫他們找到這樣的部門或崗位。你需要掌握適當?shù)陌凳炯记?，讓對方意會，不必言明。四、談及其他員工比如說這次裁員誰誰其實也受影響等等，容易流言散播，動搖軍心。再如“我?guī)湍阏乙环菪鹿ぷ鳌?，“爭取額外賠償”等，如果到時兌現(xiàn)不了則引起更大矛盾。即使是因表現(xiàn)不好，也不要在這時候打擊他，盡量寬容地說，不是你不行，而是這崗位不適合你。二、指責(zé)員工表現(xiàn)對于那些與員工表現(xiàn)無關(guān)的裁員，有些領(lǐng)導(dǎo)也總愛將責(zé)任推在員工身上，一味強調(diào)這個裁員決定的正確性，這很容易引起爭論。“辭退員工”五不要一、面談時間過長時間過長，話多必失，容易情緒失控。第九條 以下情形可以合法解除勞動合同無需支付補償金：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3. 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任的；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條 經(jīng)濟補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼？按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準應(yīng)當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算（如果該計算結(jié)果低于最低工資標準的，以最低工資標準計算）。第三條 勞動者擅自解除勞動合同的賠償金的計算1. 勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算賠償金=培訓(xùn)費用+競業(yè)限制賠償費+直接經(jīng)濟損失2. 勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算賠償金 = 被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）+合理的調(diào)查費用第四條 用人單位違法解除勞動合同的賠償金的計算賠償金=工作年限月工資2，工作年限自用工之日起算第五條 用人單位與勞動者的連帶賠償責(zé)任1. 賠償金總額的計算公式賠償金總額=直接經(jīng)濟損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失（用人單位承擔(dān)70%以上）2. 用人單位賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額N（70%≤N≤1）3. 勞動者賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額用人單位的賠償金份額第六條 因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計算1. 造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算賠償金=應(yīng)得工資收入25%2. 造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計算賠償金=醫(yī)療費用25%3. 造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算賠償金=醫(yī)療費用25%4. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；滿一年的當日起視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12 個月。法定補償金公式：工作年限月工資6. 以上經(jīng)濟補償金的計算過程中，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。因病或非因公負傷解除勞動合同的法定補償金公式：工作年限月工資+醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不低于6 個月的工資）+代通知金3. 以下情形根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6 個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6 個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，同時根據(jù)情況加付代通知金：?? 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；?? 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；法定補償金公式：工作年限月工資+代通知金4. 以下裁員情形根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6 個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6 個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，沒有代通知金，沒有封頂或上限：?? 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；?? 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；?? 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；?? 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。員工離職經(jīng)濟補償、賠償金等的計算方法第一條 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金：1. 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6 個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6 個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2007 年底前工作年限超過12 年的，按12 年計算，2008 年1 月1 日后不再有封頂。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達；無法直接送達或留置送達的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達；只有勞動者下落不明的，才可以公告送達，30 天后生效。 一、該勞動者與我公司的勞動關(guān)系，因以下第 項（只選一項）于 年 月 日終止、解除：A、根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由公司解除；B、根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由勞動者解除；C、根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，由勞動者解除；D、根據(jù)《勞動合同法》第38條第 款第 項；E、根據(jù)《勞動合同法》第39條第 款第 項，由公司解除；F、根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，依法終止；G、根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項；H、其他： 二、我司依法 （填寫“應(yīng)當”或“無須” ）向該勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，金額為 元。簽 收 回 執(zhí) 本人已收到吉林省開發(fā)區(qū)信用擔(dān)保投資責(zé)任公司有限于 年 月 日發(fā)出的關(guān)于 員工的《終止、解除勞動合同通知書》。 特此通知！年 月 日重要提示：※根據(jù)法律規(guī)定，您在我司的工作年限為 個月，需支付相當于 個月工資的經(jīng)濟補償金，而您上12個月的平均工資工資標準為 元。終止（解除）勞動合同通知書 （身份證號碼： ）： 你于 年 月 日與我公司簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因于 年 月 日終止、解除。甲方： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：年 月 日 年 月 日重要提示：※ 根據(jù)法律規(guī)定，您在我司的工作年限為 個月，需支付相當于 個月工資的經(jīng)濟補償金，而您上12個月的平均工資工資標準為 元。五、其他： 六、雙方無其他異議，且雙方均同意放棄除此之外的其他一切勞動訴求。1) 薪酬： 元；2) 代通知金： 元；3) 經(jīng)濟補償、賠償金： 元4）其它： 元（包括 ）； 三、乙方應(yīng)支付甲方部分，共計 元。  綜合財務(wù)部 年 月 日附件四：公司員工離職申請單表單編號：部 門姓 名崗 位員工級別入司時間預(yù)計離職時間離職原因：勞動合同終止：□合同到期不續(xù)簽勞動合同解除：□試用期內(nèi)合同解除 □合同期內(nèi)辭職詳細說明： 離職人簽名： 部門意見□ 同意辭職，移交時間、接交人和其他補充：□ 不同意，理由：□ 暫緩待審議，理由：綜合財務(wù)部意見副總審核總經(jīng)理審批 提出部門擬解除合同人員崗 位職務(wù)/職級入司時間合同期限解除合同關(guān)系理由及依據(jù)部門意見綜合財務(wù)部意見副總審核總經(jīng)理審批附件五： 員工辭退（解雇）申請單表單編號： 附件六：員工離職手續(xù)辦理單表單編號： 姓 名部 門崗 位職 務(wù)預(yù)計離司時間項目內(nèi)容記錄說明及相關(guān)負責(zé)人簽字崗位工作交接本月考勤與請假出勤 天，病事假 天，其他 天物品、資料、文件及遺留工作移交（由離職者本人擬定、直接上級確認）見附件《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》移交人：接交人：監(jiān)交人：綜合財務(wù)部辦公室，文件柜鑰匙等移交移交人：接交人：監(jiān)交人：辦公設(shè)備（u盤、電腦、相機等）借用書籍合同終止補助金（公司）