招聘、任用管理制度及各類人事表格-文庫吧資料
2025-04-23 13:59本頁面
【正文】 XX位口試筆試實習優(yōu)良合格不名工號部成到考員訓個格儀表體貌月日部門經(jīng)理意見簽名：年應聘人聲明：本表內所填寫之各項均為事實，同時本人允許調查，如有虛構等，愿受解職處分。業(yè)學歷、學位學歷性質畢業(yè)院校專業(yè)學歷身高體重健康狀況普通話水平計算機操作能力職稱/專業(yè)證照專業(yè)特長XX□從公司內部調配招聘理由崗位職責任職資格部門經(jīng)理意見分管領導核準人力資源部審核總經(jīng)理批示招聘申請單起止時間工作單位職位月薪證明人電話應聘部門應聘職位編號相片姓名性別出生年月聯(lián)系電話手機Email現(xiàn)在住址應聘信息來源期望待遇姓名關系工作單位職業(yè)電話起止時間所在院校?！跖R時工□正式員工□替換現(xiàn)職員2.□補充新人8：《員工調配通知》申請部門申請日期現(xiàn)有人數(shù)崗位編號崗位名稱招聘人數(shù)擬上崗時間招聘類別1.6：《勞動合同書》文件4：《崗位調動申請表》文件2：《應聘登記表》文件相關文件文件離職手續(xù)離職員工持《員工辭職/辭退表》按規(guī)定程序辦理簽批手續(xù)后，到有關部門退還賬、物及做好工作交接，并到人力資源部辦理解除勞動合同，于當日離開公司。員工一旦被辭退，原則上不會被公司再聘用。違反國家的有關法律規(guī)定，被依法追究刑事責任的，予以辭退。對打架斗毆、無理取鬧、偷竊的員工，予以辭退。員工在工作中因玩忽職守、失職、瀆職等，給公司造成重大損失，予以辭退，并按照其造成的損失大小追究責任。未履行任何請假手續(xù)連續(xù)曠工三天的，將予以辭退。經(jīng)培訓或調整工資崗位仍不勝任工作的，公司將予以辭退。用人單位辭退員工，需向人力資源部遞交《員工辭職/辭退表》，經(jīng)主管領導審批后，遞交人力資源部，人力資源部組織調查核實辭退理由的真實性，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可辦理員工辭退手續(xù)。930所有試用期內的員工，必須提前七天向其直接主管或經(jīng)理書面提出。辭職(工)和辭退工資待遇隨崗位變化而變化。調動雙方做好工作交接，留下書面工作交接備忘錄，開始新工作。因工作需要，由申請調入部門提交《員工調動申請表》交人力
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