某公司人事招聘管理制度-文庫吧資料
2025-04-18 13:16本頁面
【正文】 企業(yè)名稱人事部長名年非常感謝您對我單位的信任。此次招聘，限于人數(shù)有限，根據(jù)您本人的考試成績，經(jīng)慎重考慮，暫不招聘您為我企業(yè)職工。年）匯總?cè)耍好嬖嚤砣赵履昃炊Y此致企業(yè)名稱廠長（或經(jīng)理）招聘事項表3表2表1至此，招聘工作結(jié)束。應(yīng)聘者正式進入企業(yè)后，要將上述表格送交人事部。錄用履歷調(diào)查表上交并經(jīng)人事部審核認為合格后，要在兩周內(nèi)向應(yīng)聘者寄送保證書和擔(dān)保書。調(diào)查表格式如表11所示。表式如表10所示。一般情況下，錄用通知與就職保證同時寄送。體檢表如表9所示。（5）不錄用通知對考試不合格者，要寄送如表8所示的不錄用通知，同時返送這些應(yīng)聘者的個人資料。（4）考試成績匯總表該表用于匯總各類考試的成績，以表格的形式反映每一位應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、個人能力和考試成績。（2）求職申請書筆試結(jié)束后，參加面試的應(yīng)聘者要填報求職申請書，并交給人事部（表式如表5）。錄用考試的組織實施（1）準考證應(yīng)聘表審查結(jié)束后，對參加筆試的應(yīng)聘者要發(fā)放準考證。第三條具體表式如表3所示，需注意的是本表僅限于應(yīng)聘者
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