某公司人事管理制度-文庫吧資料
2025-02-10 15:41本頁面
【正文】 、首席執(zhí)行官、首席密碼學(xué)家和董事會共同批準(zhǔn)。副總裁職務(wù)（含）。 3． 員工獲得晉升（降職）、加（減）薪、轉(zhuǎn)崗、將會影響到員工級別。 2． 每名員工級別由其直接上級主管和部門最高主管共同確定，由行政人事部備案。 第六條 員工級別 1． 為有效激勵員工，便于人力資源管理，公司根據(jù)每名員工工作業(yè)績、工作經(jīng)驗、教育背景、工作職責(zé)、發(fā)展?jié)摿?、任職年限等因素，分別授予不同級別，從 E1級 E16級。 第五條 獎金 獎金發(fā)放數(shù)額根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及個人年度評估結(jié)果而定。如引進的是特殊人才，應(yīng)該由首席執(zhí)行官 和首席密碼專家共同確定。 2．試用期間無其他補貼，如有業(yè)務(wù)需要，由部門主管報總裁批準(zhǔn)后發(fā)放。 8．因各種原因離開公司的員工，公司只負(fù)責(zé)到離職當(dāng)月的各種保費、公積金、存檔費的支付。由員工個人繳納的部分，公司從員工工資中代扣代繳。 6．公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工繳納、代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)四項社會保險金以及住房公積金。 4．餐費補貼每人每月均為固定數(shù)額。 3．交通補貼根據(jù)每位員工的崗位與級別確定具體發(fā)放數(shù)額。 1．住宿補貼按員工級別和業(yè)務(wù)需要定。正式工作不足一年的，年底按任職時間比例發(fā)放。5．公司所有員工，正式工作每滿一年，每年發(fā)放 13個月工資，第 13月工資金額 =全年實際工資總額247。具體內(nèi)容由行政人事部負(fù)責(zé)制定。 2．基本工資按員工級別分為 16級，各級對應(yīng)的基本工資范圍 參見行政人事部的具體規(guī)定。 第六章 工資和福利制度 正式員工的收入由工資、福利補貼、獎金（視公司經(jīng)營狀況給予部分員工）組成。員工崗位變動后，薪資級別將隨之調(diào)整。 第四條 公司有權(quán)根 據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機會，促進個人能力提高。 第二條 經(jīng)批準(zhǔn)可以聘用的員工，行政人事部與其辦理勞動保險手續(xù)及其他相關(guān)手續(xù)。 第三條 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時予以辭退： 1．發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者； 2．違反國家法紀(jì)，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者； 3．不能勝任本職工作者； 4．此前在其他單位受過嚴(yán)重處罰者； 5．發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。 第二條 試用期內(nèi)，員工若不愿在本公司繼續(xù)工作，可向行政人事部提出辭職申請，由所屬部門和行政人事部出具意見，經(jīng)首席運營管（總裁）批準(zhǔn)，在行政人事部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。試用期為 3～ 6個月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時期，一般員工通過試用期的工作適應(yīng)做出雙向選擇， 特殊情況經(jīng)首席運營管（總裁）同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長。 員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資標(biāo)準(zhǔn)按照招聘時商定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 行政人事部經(jīng)理與待轉(zhuǎn)正員工談話，并發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知》。 行政人事部將待轉(zhuǎn)正員工的試用期總結(jié)交至所屬部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人填寫《人事變動表》。內(nèi)部招聘的員工免試用期。 每周五根據(jù)新員工入職情況組織新員工入職培訓(xùn)。體檢不合格的，原則上不予試用。 在新員工報到兩個工作日內(nèi)為新到員工安排座位、電腦設(shè)備、電話機等。 入職當(dāng)天填寫《雇員登記表》。 行政人事部在新員工入職當(dāng)天發(fā)放新員工入職袋，包括《新員工入職手冊》、員工工作職責(zé)、有關(guān)制度文件及基本辦公用品。由行政人事部向應(yīng)聘人發(fā)作出《錄用通知》。用人部門還應(yīng)與應(yīng)聘人主管進行咨詢和協(xié)商，以免影響其他部門正常工作。然后由用人部門經(jīng)理及項目經(jīng)理對應(yīng)聘者進行專業(yè)知識面試，必要時通過現(xiàn)場操作考察其專業(yè)知識 的深度及廣度。 面試：行政人事部根據(jù)《招聘申請表》，對獲得的簡歷進行初選，將初選合
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