【正文】 的培訓(xùn)。 （ 2） 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)的內(nèi)容包括：員工所在崗位的職責(zé)、權(quán)力，業(yè)務(wù)及管理流程關(guān)系，崗位工作關(guān)系。內(nèi)部培訓(xùn)指由公司組織師資力量，在公司內(nèi)部進(jìn)行的培訓(xùn) ，外部培訓(xùn)指經(jīng)公司同意，員工在公司外部參加的的各種培訓(xùn)。 第二條 本制度適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員，職業(yè)部長、特殊工種人員。 所有員工入職時(shí)填寫的《員工登記表》各項(xiàng)目 發(fā)生變更時(shí)，必須在內(nèi)容變更后10 個(gè)工作日內(nèi)，書面上報(bào) 企管部 以做更改，變更內(nèi)容包括居住地址、通信聯(lián)系方式、個(gè)人身份、身體狀況、 婚姻狀態(tài)、孕（育）期、緊急聯(lián)絡(luò)人 等。 第二條 勞動(dòng)合同簽訂程序 （ 1） 試用期開始 5 個(gè)工作日內(nèi)， 企管部 應(yīng)將合同文本及其它補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容書面提供給員工以閱讀和充分理解；在試用期開始 10 個(gè)工作日內(nèi)，員工需與公司簽訂《勞動(dòng)合同》及補(bǔ)充協(xié)議； 公司總裁代表公司（甲方），與員工（乙方）簽訂《勞動(dòng)合同》及補(bǔ)充協(xié)議；勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后立即生效。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 第四部分 勞動(dòng)合同與人事檔案管理制度 第一條 勞動(dòng)合同的簽訂與修改 （ 1） 員工在被公司錄用之后，需與公司簽訂勞動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議； 與公司的勞動(dòng)合同到期的員工，若雙方有續(xù)約意向，需簽訂勞動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議； 公司采用哈爾濱市勞動(dòng)與社會保障局監(jiān)制的標(biāo)準(zhǔn)合同文本，以經(jīng)公司律師審核的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》為補(bǔ)充協(xié)議，同員工簽訂勞動(dòng)合同。 第五章 附表 第三十條 有關(guān)考勤和假期管理的文件和表格清單如下。 超過 1 個(gè)小時(shí)，扣發(fā)全天日薪。 （ 2） 遲到、早退在 30 分鐘之內(nèi)者 ，每次扣 日薪的 10%。 第二十九條 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰： （ 1） 全勤獎(jiǎng)。事假 1 個(gè)工作日以上、其他休假 3 個(gè)工作日以上由部長審核，員工所在部門分管副總裁審批。 （ 3） 審批權(quán)限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過 2 個(gè)工作日（含），病假每月不可超過 3 個(gè)工作日（含），試用期間的病、事假合計(jì)不可超過 5 個(gè)工作日（含），否則終止試用， 予以辭退。確因不可預(yù)見的原因沒來得及提前 請假 的，應(yīng)委托他人代為 填寫請假單。 第二十八條 請假管理： 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 （ 1） 員工請假，應(yīng)提前向 企管部 提交請假申請單。 第二十六條 工傷假：員工因工負(fù)傷的，由所在部門上報(bào) 企管部 ，經(jīng) 哈爾濱市勞動(dòng) 部門認(rèn)定 后， 企管部 門按醫(yī)院鑒定報(bào)告給予工傷假期。因工作需要，公司有權(quán)隨時(shí)召回正在休假的員工。員工年休假可在下一自然年度使用， 可集中使用，也 可分割使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰 兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。 第二十四條 哺乳假：產(chǎn)假期滿后，本人申請可以休哺乳假，但累計(jì)不能超過一年，哺乳期工資發(fā) 80％。女員工 懷孕不滿 4 個(gè)月 流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開具的相關(guān)證明，可以享受 15 天 — 30 天（自然日） 的假期。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。 第二十三條 產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受 90 天 （自然日） 產(chǎn)假，特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加 15 天 （自然日） 。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 喪假一般為 3 個(gè)工作日，可給一定的路程假 ， 但累計(jì)不超過 5 個(gè)工作日，喪假在親屬喪亡后 1 個(gè)月內(nèi)使用?；榧俨豢酃べY，也可以和年休假合并使用 ，婚假期間的路費(fèi)自理 。 第二十一條 婚假：公司 正式 員工在公司工作期間結(jié)婚，可休 婚假。 第二十條 事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。病假超過 1 天（不含）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。 第十七條 企管部 應(yīng)在月底匯總本公司全部加班紀(jì)錄，填寫公司加班記錄匯總表，報(bào)送總裁審批后存檔、計(jì)算加班費(fèi)用。 第十五條 加班完畢員工應(yīng)在加班記錄表中填寫加班情況，由部長填寫意見。 第十三條 凡需加班者，均須填寫《加班登記表》申請加班。 第十一條 加班時(shí)間限制： 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 （ 1） 工作日加班每日不超過 1 小時(shí)，特殊情況時(shí)不超過 3 小時(shí)； （ 2） 每月累計(jì)加班上限為 36 小時(shí)。 第九條 企管部 負(fù)責(zé) 考勤情況的公布 和考勤工資的計(jì)算。 第八條 企管部 在收到考勤匯總表后，進(jìn)行記錄存檔 ， 將本月考勤 情況于每月 5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。 第六條 公 司的考勤區(qū)間 為日歷月。 第三條 工作時(shí)間： 公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作 5 天，具體安排如下：上午 8： 3011： 30， 下午 13： 3017： 30， 第四條 工作時(shí)間離開公司半小時(shí)以上者，需向直接上級請假。 衷心祝愿您能早日找到適合您的工作崗位。 （ 1） 《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》 （ 2） 《試用期員工轉(zhuǎn)正通知書》 （ 3） 《試用期員工辭退通知書》 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 附表一 哈藥集團(tuán)有限公司 試用人員轉(zhuǎn)正申請表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 職稱 當(dāng)前崗位 入職時(shí)間 轉(zhuǎn)正 時(shí)間 個(gè)人評價(jià) 自我評價(jià)： 簽字： 日期： 部長意見 員工評價(jià)： 崗位意見： 待遇意見： 簽字： 日期 ： 企管部意見 員工評價(jià)： 簽字： 日期： 轉(zhuǎn)正員工跨級上級意見 員工評價(jià)： 簽字： 日期： 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 附表二 哈藥集團(tuán)有限公司 試用期員工轉(zhuǎn)正通知書 ： 你已通過公司的試用期考察，自 年 月 日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)有通知如下： 1. 崗位： ； 2. 薪酬： 元，其中 元為基本工資， 元為考核工資； 3. 福利：對于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定辦理； 4. 勞動(dòng)合同：公司同你 簽訂的 1 年期勞動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議將繼續(xù)適用。 第三章 試用期薪酬福利 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 第九條 試用期員工工資為所在崗位固定工資的 80%，不發(fā)放考核工資。如果新員工提供的資 料存在虛假、誤導(dǎo)等問題， 企管部 可向員工聘用部門通報(bào)，同時(shí)解除同該員工的勞動(dòng)合同。 第六條 在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)參照勞動(dòng)合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。 第四條 部長及部長以上新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： （ 1） 外聘新員工入職當(dāng)日由 企管部 為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； （ 2） 總裁（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)； （ 3） 在新員工入職一個(gè)月后，由總裁（或其授權(quán)人）與其談話，評價(jià)新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持； （ 4） 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》中個(gè)人總結(jié)部分，交 企管部 審核，由總裁同新員工 進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，對新員工進(jìn)行評價(jià)，審批《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》，并確定新員工的崗位和待遇； （ 5） 如果轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)， 企管部 向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送總裁；如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)，由 企管部 安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 （ 4） 培訓(xùn)合格后企管部為簽訂入職聲明、勞動(dòng)合同書及福利待遇確認(rèn)函，發(fā)放工廠制服和員工手冊。 （ 3） 體檢合格后新員工應(yīng)接受企管部組織的入職培訓(xùn)。 第二章 試用期管理程序 第三條 經(jīng)理級 （不含）以下新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： （ 1） 試用期從新員工到企管部報(bào)到之日起開始計(jì)算。 第二條 所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工都要經(jīng)過新崗位試用期考察。 第七章 附表 第二十六條 有關(guān)招聘的文件和表格清單如下。 預(yù)算外費(fèi)用須寫專項(xiàng) 申 請 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可予以報(bào)銷。 （ 7） 新入職員工應(yīng) 帶齊相關(guān)手 在約定時(shí)間 內(nèi)到公司 報(bào)到， 并到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體 檢，體檢表和所有員工資料 由 企管部 統(tǒng)一 歸檔 ，然后轉(zhuǎn)入試用期管理程序 。 （ 5） 員工在試用期期間的薪酬根據(jù)公司薪酬制度確定。 （ 3） 人員聘用過程中，如果 企管部 或 空缺崗位的直接上級 認(rèn)為必要，可提請空缺崗位的跨級上級對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試完畢，面試 官 應(yīng)填寫《面試 評估 表》并決定是否錄用。 （ 2） 企管部 通知初試合格人員參加復(fù)試，安排 用人部門負(fù)責(zé)人（或空缺崗位的直接上級、總經(jīng)理） 對初試合格人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試完畢，面試 官 應(yīng)填寫《面試 評估 表》，并根據(jù)崗位任職資格 并經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn) 確定被錄用的人員。 第二十三條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行： （ 1） 企管部 選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料后進(jìn)行初步的篩選。 （ 10) 部門內(nèi) 崗位之間的調(diào)動(dòng)、升降適用第十四條內(nèi)部招聘的程序，可根據(jù)具 體情況進(jìn)行步驟方面的增刪、變動(dòng)。 （ 8) 企管部 在應(yīng)聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案。 （ 6) 應(yīng)聘員工被錄用后，薪資水平應(yīng)根據(jù)崗位重新核定，核定方法參見公司薪酬制度。如果應(yīng)聘員工當(dāng)前崗位的跨級上級與空缺崗位的直接上級同屬一人，則省略本步驟。 （ 3) 企管部接到《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》后同應(yīng)聘員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘申 請表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。 第二十一條 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行： （ 1) 企管部根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布內(nèi)部招聘 信息。 第十九條 計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃與計(jì)劃外的招聘計(jì)劃可合并組成招聘計(jì)劃。 報(bào)告必須對增員崗位進(jìn)行工作分析： 核定工作量，工作內(nèi)容，工作職責(zé)，與公司內(nèi)其它 部門的 工作關(guān)系，任職資格要求：如工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)、品格特質(zhì)等。 第十七條 如果有 招聘 計(jì)劃外 但在編制內(nèi) 的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《 編制內(nèi) 人員需求申請表 》，反映部門缺員情況、增人要求和理由，企管部 根據(jù)批準(zhǔn)情況 制定計(jì)劃外人員需求計(jì)劃，并提交 總經(jīng)理 審核、 總經(jīng)理 批 準(zhǔn) 后實(shí)施 。 第四章 招聘計(jì)劃制定程序 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 第十六條 企管部根據(jù)公司未來一年內(nèi)的企管部需求狀況和公司內(nèi)外部的企管部供給狀況制定企管部規(guī)劃。 第三章 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 第十四條 公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經(jīng)過用人部門和企管部的雙重考查，經(jīng)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由企管部發(fā)錄用通知。 第十二條 招聘范圍原則上以招聘具有良好的職業(yè)道德、大中專以上文化程度、有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主， 特殊崗位可特殊處理。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi) 部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在應(yīng)聘員工中選拔人員的過程。 第十條 企管部 負(fù)責(zé)對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 員工招聘及聘用制度 第一章 總則 第七條 為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)企管部的優(yōu)化配置，使招聘工作進(jìn)一步制度化、流程化，特制定本制度 第八條 本制度適用于公司一切招聘活動(dòng)。 第五條 企管部管理制度細(xì)分：包括員工招聘及聘用制度、 試用期員工管理制度、員工考勤及假期管理制度、勞動(dòng)合同與人事檔案管理制度、員工培訓(xùn)管 理制度、職位及薪酬調(diào)整制度、人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分管理制度 、員工離職管理制度、勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)訴訟制度、員工福利管理制度、績效考評制度、薪酬管理制度。公正是指我們對員工工作表現(xiàn)做出公正的評價(jià)；“效益優(yōu)先，兼顧公平”是我們奉行不渝的信條。企業(yè)成功與否，人力資本能否得到最大增值是其重要指標(biāo)。 第三條 管理目標(biāo)：以人事管理為基礎(chǔ)，以企管部管理為手段，建立一支具有創(chuàng)新精神和整體觀念的員工隊(duì)伍，為公司的高速增長和永續(xù)經(jīng)營奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 上海益而益電線電纜有限公司 招聘管理 制度 第一條 設(shè)立目的：為