【正文】 年 月 日 16 下面為贈(zèng)送的述職報(bào)告 不需要的可以編輯刪除 述職報(bào)告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁： 大家好！ 本人被組織任聘為。 本人確認(rèn)，中關(guān)村證券已為本人辦理完畢離職手續(xù)、結(jié)清所有款項(xiàng)，不存在欠付本人工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等任何收入的情形，本人與中關(guān)村證券之間不存在任 何糾紛（包括勞動(dòng)爭議和 其他經(jīng)濟(jì) 糾紛）。（ ） 其他（請?jiān)跈M線上注明） 原因，公司與您解除勞動(dòng)關(guān)系。（ ） 其他（請?jiān)跈M線上注明） 原因，公司與您解除勞動(dòng)關(guān)系。衷心感謝您所花費(fèi)的時(shí)間及您的合作。 附件：《員工辭職申請表》 《員工辭職調(diào)查表》 《員工辭退申請表》 《員工辭退通知書》 《員工離職手續(xù)清辦單》 《員工離職承諾函》 9 員工辭職申請表 姓名 崗位 提出辭職日期 辭職 理由 部門 意見 簽字： 日期： 人力資源部意見 簽字： 日期： 部門分管 領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 日期： 人力資源 分管領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽字： 日期： 總裁 意見 簽字： 日期： 10 員工辭職調(diào)查表 請放心，以下資料僅作人事信息管理之用，并將嚴(yán)格保密。 第六章 附則 第三十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第五 章 人事 關(guān)系轉(zhuǎn)移 第二十九條 員工離職手續(xù)全部完成后由人事部門為員工辦理社保、住房公積金、人事檔案、執(zhí)業(yè)資格等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 離任審計(jì)應(yīng)在員工離職工作存續(xù)期內(nèi) 8 完成。所有此前發(fā)生的費(fèi)用須在其辦理完離職手續(xù)后、由公司財(cái)務(wù)管理部審核無誤后方可按照相關(guān)程序報(bào)銷，統(tǒng)一結(jié)算。未休年假，采用公司補(bǔ)償?shù)姆绞?，不得以此為由休假? 沒有公司批準(zhǔn)，不得以出差名義離開工作場所； 不得散布不利于公司團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定的流言； 不得拒絕相關(guān)部門或人員進(jìn)行的工作交接、調(diào)查或?qū)徲?jì)，不得隱瞞工作資料或信息。 第二十六條 員工離職手續(xù)辦理期間 嚴(yán)格遵守 公司各 項(xiàng)管理規(guī)章制度。 信息技術(shù)部或派出機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)電腦部 ? 收回離職員工所使用的電腦，并確保硬件完好及工作信息完整； ? 停止 OA 系統(tǒng)授權(quán)，停止離職員工 OA 帳號及辦公郵箱使用。 總裁辦公室或派出機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)辦公室 ? 在部門正職或負(fù)責(zé)人出現(xiàn)離職意向時(shí)，在第一時(shí)間收回部門公章，封存部門檔案； 7 ? 通知離職員工停止使用辦公室，并收回鑰匙及其它辦公設(shè)備； ? 收回領(lǐng)用的大宗辦公用品； ? 停止胸卡功能或收回胸卡； ? 收回公車（如配備）。 第二十五條 離職手續(xù)辦理相關(guān)各部門責(zé)任： 離職員工所在部門 ? 在人力資源部下達(dá)《員工離職手續(xù)清辦單》當(dāng)日指定工作交接人； ? 停止所有工作授權(quán)； ? 開列工作交接清單并監(jiān)督離職員工辦理工作交接。 中層以上管理人員、派出機(jī)構(gòu)正、副職人員及營業(yè)部財(cái)務(wù)、電腦經(jīng)理必須由稽核風(fēng)控部對其進(jìn)行離任審計(jì)。信息技術(shù)部應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)閉其 OA 郵箱，停止所有公司信息系統(tǒng)授權(quán)； 辦理勞動(dòng)關(guān)系解除、終止手續(xù) 、簽署《離職承諾函》 。財(cái)務(wù)管理部應(yīng)審查員工有無欠款，如有則應(yīng)負(fù)責(zé)催交； 辦理領(lǐng)用、借用物品歸還手續(xù)。所在部門應(yīng)指定交接人負(fù)責(zé)將員工所經(jīng)手 的所有工作及相關(guān)資料、信息完整移交。 辭職申請獲批后， 普通員工須在一周內(nèi) 辦理完畢離職手 續(xù)，需進(jìn)行離任審計(jì)的員工應(yīng) 在 存續(xù)期 內(nèi)辦理完畢包括離任審計(jì)在內(nèi)的離職手續(xù)； 辭退 或 開除通知送達(dá)員工后，普通員工應(yīng)在通知送達(dá)當(dāng)日辦理完畢離職手續(xù)，需進(jìn)行離任審計(jì)的員工應(yīng) 在 存續(xù)期 內(nèi)辦理完畢包括離任審計(jì)在內(nèi)的離職手續(xù)； 公司或員工在合同期滿前一個(gè)月提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)在合同期滿前辦理完畢離職手續(xù)； 滿足國家規(guī)定的退休年齡或公司規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)年齡并獲準(zhǔn)退休的員工，應(yīng)在到達(dá)年齡前一個(gè)月內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。 第 二十二 條 對于因個(gè)人原因不能在公司要求的時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)辦理者，每延續(xù)一天，扣除一天的工資，并應(yīng)繼續(xù)完成離職手續(xù)辦理，但如超過存續(xù)工作期限仍未辦理完畢離職手續(xù)者，公司除扣發(fā)其全部存續(xù)期工資、辭退補(bǔ)償金外，并按重大違約處理，追究其相關(guān)責(zé)任。總部部門、派出機(jī)構(gòu)及分支機(jī) 構(gòu)正、副職員工工資及法定福利不變，但不享受該崗位行政職級待遇，其他員工相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。如給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，公司將追究其法律責(zé)任。員工工作存續(xù)期不超過 30 日。 第十八 條 被辭退員工及各相關(guān)部門 須 按照 本制度 的要求即刻辦理員工離職手續(xù)。 第十七條 人力資源部在接到公司的員工辭退批件當(dāng)日向 員工下達(dá)《員工辭退通知書》，并通知相關(guān)部門辦理員工離職手續(xù)。部門提出辭退員工，必須說明理由，在未辦理審核與審批手續(xù)前，提議人可以與擬辭退人員作適當(dāng)溝通，但是不允許作出任何口頭或書面的決定或者承諾。 第十三條 對于因個(gè)人原因不能在公司要求的時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)辦理者，公司將自到期日起停止其一切經(jīng)濟(jì)待 遇，并要求其繼續(xù)完成離職手續(xù)辦理，但如超過存續(xù)工作期限仍未辦理完畢離職手續(xù)者，公司將按重大違約處理，追究其相關(guān)責(zé)任。 第十一條 員工辭職申請獲批之前，待遇仍維持不變。這些情節(jié)包括但不限于以下 ： ? 辭職審批過程中擅自離職； ? 辭職未獲批準(zhǔn)在提出 辭職后 30 日的存續(xù)工作期內(nèi) 擅自離職； ? 辭職獲批后，未辦理離職手續(xù)擅自離職； ? 拒絕公司的工作安排或有意拖延怠慢工作。員工工作存續(xù)期不超過 30 日。辭職申請第一受理責(zé)任人如 3 沒有使辭職員工收回辭職申請，必須當(dāng)日向辭職第二受理責(zé)任人轉(zhuǎn)交其簽署意見后的《員工辭職申請表》，同時(shí)通報(bào)其它相關(guān)部門。因出具了不符合實(shí)際情況的審核意見而導(dǎo)致公司損失，公司將追究受理責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。員工辭職需填寫《員工辭職調(diào)查表》。辭職時(shí) 間以向辭職第一受理人提交《員工辭職申請表》為準(zhǔn)。 第四條 本制度適用于除公司高管人員外， 與公司簽署了勞動(dòng)合同的所有員工。 第三條 離職前按照規(guī)定的時(shí)間、程序辦理離職手續(xù)是員工的義務(wù)。 辭退系指公司根據(jù)勞動(dòng)合同約定，與不能滿足繼續(xù)聘用條件的員工解除勞動(dòng)合同的行為。 1 XXXXXXXXXX有限公司 員工 辭職、辭退及 離職管理制度 第一章