【正文】 人事部應與辭職人進行談話，填寫《員工離職面談表》第十八條 凡屬公司正常辭職（按公司規(guī)定，作好各項工作交接）人員，工資于次月公司發(fā)放之日結清所有工資。第十五條 被辭退（開除）員工在收到《辭職通知書》之日起到批準的離職薪資結算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進而影響公司正常生產和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。由行政人事部發(fā)開除通報。第十一條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第九條 當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。第七條 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：（一）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務的；（二）違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重的；（三）患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，經醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；（四）員工明顯不適應本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的；（五）工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現(xiàn)仍然較差的；（六）不接受培訓、或培訓成績不合格的；（七）工作責任心不強的，經過多次談話仍無明顯改善的；（八）在公司以外從事兼職的；（九）因公司業(yè)務緊縮減少一部分員工時；（十）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系的其它情形。第六條 無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，公司不予結算工資。第四篇：員工辭職、辭退(開除)規(guī)定珠海海特電子科技有限公司員工辭職、辭退（開除）規(guī)定目的為加強本公司的行政人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的行政人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關法律法規(guī)和規(guī)定，結合本公司實際，特制定本規(guī)定。第五節(jié)附則第二十一條 本管理辦法自發(fā)布之日起實施。第四節(jié)人事關系轉移第二十條 員工離職手續(xù)全部完成后由人力資源部為員工辦理社保、住房公積金、人事檔案、執(zhí)業(yè)資格等關系轉移手續(xù)。第十八條 被辭退（開除）員工在收到《員工離職單》之日起到批準的離職薪資結算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進而影響公司正常生產和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。第十六條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作及物品移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經濟損失的，將按相應的規(guī)定在離職薪資結算中予以扣除。第十三條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第十一條 當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。第三節(jié)辭退（開除）第三條 第四條第八條 第九條 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：(一)試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務的；(二)違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的；(三)患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，經醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；(四)員工明顯不適應本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的；(五)工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現(xiàn)仍然較差的；(六)不接受培訓、或培訓成績不合格的；(七)工作責任心不強的，經過多次談話仍無明顯改善的；(八)在公司以外從事兼職的；(九)因公司業(yè)務緊縮減少一部分員工時；(十)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系的其它情形。對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結算工資。辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。第二節(jié)辭職第五條 員工辭職需依以下時間規(guī)定(一)試用期人員提前三日提出申請；(二)正式員工提前三十日提出申請。員工未辦理完畢相關手續(xù)不得擅自離職。本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司做出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。第二條 本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下：本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產和工作秩序的，公司將提請公安機關處理。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。（19）其它違法違紀行為。（17）在工作時間內與他人或公司職工打架斗毆的。有下列情形之一者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，予以開除： 被依法追究刑事責任的；（1）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；（2