員工辭退管理制度-文庫吧資料
2024-10-18 11:45本頁面
【正文】 權(quán)利。薪資結(jié)算：員工離職，薪資結(jié)算至停職日，薪資由下月結(jié)薪日為其支付。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》?！半x職證明書”，可到行政部索要（行政部據(jù)實寫明）。、注銷工號和人事信息。《員工離職會簽單》，按表中項目逐項辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。：員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。三、離職定義：公司員工根據(jù)個人原因申請辭去工作的行為。第三篇：員工離職、辭退管理制度員工離職管理細則一、目的為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。單位應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責，在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到人力資源部領(lǐng)取工資結(jié)算單，再到財務(wù)部領(lǐng)取工資。第十九條 員工憑《離職審批交接單》到財務(wù)部結(jié)清備用金、未報銷事項，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職審批交接單》上簽署意見。當月實際天數(shù)（實際出勤天數(shù)+應(yīng)休息天數(shù)）+應(yīng)補項目應(yīng)扣項目；離職人員在績效考核工資計算完以前離職的（一般為每月3日），考核系數(shù)為1；自動離職人員工資當月工資一律不予結(jié)算；辭職人員未能按合同約定日期離職的，需按合同要求賠償公司損失（合同一般約定員工辭職需提前一個月通知公司，試用期員工無須提前通知）；公司勸退員工應(yīng)提前30天通知（合同特別約定的按合同辦理）；員工在試用期內(nèi)的，公司無須提前通知，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟補償；如若員工無任何違反公司規(guī)章制度的行為，公司因業(yè)務(wù)緊縮需減少一部分員工時，應(yīng)支付員工一個月的工資作為經(jīng)濟賠償。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。第十六條 本公司下屬各部門，發(fā)展或辭退員工，必須由用人部門提出申請和建議報公司人力資源部經(jīng)理考核、審查，上報常務(wù)副總審核交由總經(jīng)理辦公會審定批準方可執(zhí)行。第十四條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向人力資源部提出申訴。本公司按第十條規(guī)定辭退員工時，單位辭退員工必須提前30日通知當事人，并說明解聘理由，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：，未滿一年者，十日前告之；，未滿三年者，二十日前告之；，三十日前告之；第十二條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人力資源部索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證，再送人力資源部審核。第十條公司因業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工或?qū)τ邢铝行袨橹徽?，給予辭退：（1）一年內(nèi)記過三次者；（2）連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；（4）工作疏忽，貽誤要務(wù)、辦事不力、疏忽職守，擅自離職為其他單位工作且事實情節(jié)重大，致使企業(yè)蒙受重大損失者；（5）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排或擅離職守，情節(jié)重大者；（6）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；（7）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；（8）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，私自將公司合同、文案、技術(shù)文檔、核心技術(shù)資料、業(yè)務(wù)機密等私自出售或泄露給任何第三方個人或公司致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；（9）品行不端、行為不簡，屢勸不改者；（10）違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；（11）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作者；（12）為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ；（13）年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；（12）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；（13）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；（14）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（15）員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部勞動力市場又找不到適當工作者；
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