巨方木業(yè)制造(木制品)公司員工辭退管理制度-文庫吧資料
2025-06-04 11:31本頁面
【正文】 員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。按照規(guī)定辦理移交手續(xù)；《工作移交表》需所屬部門主管審核并簽署意見后，交由人力資源部考勤員確認(rèn)離職時間。 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 員工 辭退 管理制度 文件編號 JFHR13 版 次 A/0 頁 次 3 OF3 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0412 生效日期 20xx0412 編 制 審 核 核 準(zhǔn) 6 審批程序 部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評審報(bào)告單》，經(jīng)上級主管核實(shí)審批后，報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見，送人力資源總監(jiān)核準(zhǔn)，中級管理干部以上者報(bào)總裁批準(zhǔn)，再交人力資源部通知擬辭退員工所在的部門 安排工作移交 。 申訴。 人力資源部接到報(bào)告單后，必須與擬辭退員工談話，了解辭退員工的思想反映和意 見，根據(jù)事實(shí)情況確定是否需要辭退。 5 辭退員工的操作流程 部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是對照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定事實(shí)，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評審報(bào)告單》（一下簡稱《報(bào)告單》）。
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