巨方木業(yè)制造(木制品)公司員工辭退管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 11:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一級部門經(jīng)理接到《報告單》后，調(diào)查了解相關情況，進行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見后報人力資源部審核批準（根據(jù)權限大小報呈批準）。 人力資源部接到報告單后，必須與擬辭退員工談話，了解辭退員工的思想反映和意 見，根據(jù)事實情況確定是否需要辭退。如確認需要辭退的，人力資源總監(jiān)簽署辭退意見；如果不符合辭退條件者，與相關部門主管溝通后，協(xié)商安排工作； 對被辭退人員的處理結果要經(jīng)過人力資源部審核及備案； 由人力資源部通知相關部門主管，由部門主管通知員工辦理辭退手續(xù)； 完成以上流程時限要求如下 （ 1）二級部門經(jīng)理（員工所在部門的直接上級領導）在收到《報告單》后，在 2 個工作日內(nèi)做出明確回答； （ 2） 人力資源部和所在部門的一級領導在接到《報告單》后 3 個工作日內(nèi)做出明確回答，相關人員聯(lián)合簽署意見后 ，將《報告單》交人力資源部審核； （ 3） 人力資源部收到《報告單》后 3 個工作日內(nèi)調(diào)查確認，最后人力資源總監(jiān)核準辭退報告單。 申訴。擬辭退員工有權按公司規(guī)定申訴渠道進行申訴，但不得擾亂工作秩序，不得擾亂公司領導的工作。 貴州巨
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