【文章內(nèi)容簡介】 。b)員工的調(diào)動取決于（但不限于）以下情況：（1）部門工作量的增減；（2）為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的崗位輪換；（3）員工不能勝任現(xiàn)任崗位；（4）工作急需；（5）其他原因。A、晉升調(diào)動是指在崗位級別或薪酬向上調(diào)整的崗位變動。B、員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高崗位：（1）員工在原崗位表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）有擔(dān)任高一級崗位的能力和潛力；（3）完成晉升崗位所必須的教育與培訓(xùn)；（4）其他原因。C、晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，由人力資源科審查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。D、晉升實(shí)習(xí)期一般為三個月A、降職調(diào)動是指在崗位級別或薪酬向下調(diào)整的崗位變動。B、員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，人力資源科審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可以調(diào)整：（1）不能勝任本職工作；（2）由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)崗位被取消，沒有合適的崗位空缺；（3）其他原因；C、降職人員從降職即日起執(zhí)行新崗位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。A、如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)部門主管同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。被臨時調(diào)動人員的工資按較高工資標(biāo)準(zhǔn)崗位執(zhí)行。B、臨時調(diào)動最長不超過三個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4勞動關(guān)系終止，公司可以隨時解除勞動合同，不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，公司提前三日內(nèi)通知員工；，員工不同意續(xù)訂的；；，營私舞弊，給公司造成重大損害的；，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；，致使勞動合同無效的；。，公司可提前三十日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。；，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；，公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可隨時解除勞動合同：，公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；，公司額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。，填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門主管，人力資源科，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。，并填寫《離職薪金結(jié)算單》交人力資源科：（1）所管理和使用的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個人的裝備和工具等）；（2）向公司借取的個人預(yù)支款；（3）應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)；（4）所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；（5）所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）；（6）證件及所持鑰匙；（7）其他公司認(rèn)為需要移交的事項(xiàng)。，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，但一切責(zé)任仍由原移交人承擔(dān)。、損壞，以及使公司蒙受其他損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。，方可至人力資源科結(jié)算工資事宜，由人力資源部門開具離職證明，至此視為勞動關(guān)系正式終止。第三篇：公司員工辭退與辭職管理制度公司員工辭退與辭職管理制度一、目的為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍：適用于公司全部員工，公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。三、公司對有下列為之一者，給予辭退或開除，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：一年內(nèi)記大過三次者；一年內(nèi)記小過五次者連續(xù)曠工三日或當(dāng)月累計(jì)超過四日者；營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者，或者教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為；工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；破壞或侵占公司或他人財(cái)產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；因個人原因?qū)е掳l(fā)生質(zhì)量事故，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產(chǎn)秩序者； 7 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；涂改文件，偽造票證者； 8 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資料及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；品行不端、行為不檢，屢教不改者；以暴力手段威脅同