員工辭退管理制度(編輯修改稿)
2025-05-30 10:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 “員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”（簡(jiǎn)稱“報(bào)告單”）； 2. 二級(jí)部門經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見(jiàn)后報(bào)一級(jí)部門管理部； 3. 一級(jí)部門管理部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見(jiàn)，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見(jiàn)。如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門主管溝通后，協(xié)商安排工作； 4. 如果擬辭退員工 為鐘點(diǎn)工，應(yīng)將一級(jí)部門管理部負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)的“報(bào)告單”提請(qǐng)一級(jí)部門站長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，給出處理意見(jiàn)； 5. 如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部榮譽(yù)部。榮譽(yù)部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬
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